Políticas de Solo Inglés: Lo que los Empleadores en el Condado de Riverside Deben Saber Sobre la Ley Federal y Estatal

¿Es usted un empleador en el Condado de Riverside considerando implementar una política de solo inglés en su lugar de trabajo? Es muy probable que estaría violando la ley estatal. Se implementaron estrictas nuevas regulaciones de trabajo en 2018. También existe una ley federal sobre políticas de lenguaje en el lugar de trabajo, pero es mucho menos restrictiva para los empleadores. Aquí, nuestro abogado de derecho laboral del Condado de Riverside destaca las cosas clave que los empleadores deben conocer sobre las regulaciones federales y estatales con respecto a las políticas de solo inglés en el lugar de trabajo.

Ley de California: FEHA proporciona protecciones exhaustivas basadas en el lenguaje a los trabajadores

El 1 de julio de 2018, entraron en vigencia nuevas regulaciones en California que brindan protecciones adicionales basadas en el lenguaje a los trabajadores. La ley de California sobre las políticas de solo inglés en el lugar de trabajo es mucho más completa que la ley federal correspondiente. Impone requisitos significativos a los empleadores cubiertos por la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA). De hecho, las reglas de solo inglés en el lugar de trabajo son presumiblemente ilegales en California. Para ser permitido, un empleador tiene la obligación de demostrar que pueden satisfacer la siguiente prueba de tres elementos:

1. Existe una genuina necesidad comercial para la restricción del idioma;
2. La restricción del idioma está estrechamente adaptada para cumplir con el propósito comercial; y
3. Los solicitantes y empleados tienen una notificación efectiva del requisito.

En otras palabras, las políticas generales de solo inglés generalmente no son legales en los lugares de trabajo en California. Los requisitos de solo inglés solo pueden usarse en situaciones específicas cuando hay una necesidad genuina y la política está bien adaptada. Además, la ley estatal de California es aún más completa. La ley estatal prohíbe la discriminación basada en el acento de un solicitante de empleo o empleado. La competencia en el idioma inglés no puede ser un requisito laboral a menos que exista una necesidad comercial legítima y la política/requisito esté estrechamente adaptado para cumplir con ese propósito.
Ley Federal: El empleador debe tener un motivo legítimo y no discriminatorio

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal de discriminación en el lugar de trabajo que se aplica a compañías y organizaciones con 15 o más empleados. Según la ley, una política de solo inglés en el lugar de trabajo podría considerarse discriminación. Como explicó el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), “una regla que requiere que los empleados hablen solo inglés en todo momento en el lugar de trabajo es un término y condición de empleo onerosos.” Se considera una violación presunta. Según la ley federal, los empleadores pueden exigir el uso del idioma inglés por parte de los trabajadores si tienen una razón legítima y no discriminatoria. Por supuesto, los empleadores en el Condado de Riverside deben cumplir con los requisitos más restrictivos de la ley estatal de California. Una política que viola la ley federal también violará la ley estatal más estricta de California.

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En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC, nuestros abogados de derecho laboral del Condado de Riverside para empleadores ayudan a los clientes a poner en práctica las prácticas adecuadas. Si tiene alguna pregunta o inquietud específica sobre las leyes estatales y federales con respecto a las políticas de idioma inglés, nuestro equipo puede ayudar. Contáctenos hoy para una cita inicial completamente confidencial. Representamos a los empleadores en todo el Condado de Riverside, incluyendo en Moreno Valley, Jurupa Valley, Corona, Temecula y Lake Elsinore.

Fuentes:

calcivilrights.ca.gov/employment

dol.gov/agencies/oasam/centers-offices/civil-rights-center/internal/policies/english-only-rules