Abogados Laborales Para Empleados en el Condado de Riverside y Coachella Valley
Trabajar en California significa que usted se beneficia de las sólidas leyes y reglamentos laborales del estado. Las protecciones legales para los empleados son importantes, sobre todo teniendo en cuenta que la mayoría de nosotros pasaremos unas 90.000 horas de nuestra vida en el trabajo. Muchas veces, los empleados que sufren incumplimientos en el lugar de trabajo se sienten impotentes para desafiar a sus empleadores. Al fin y al cabo, dependemos de nuestros cheques para mantener a nuestras familias y a nosotros mismos. Desafiar a un empleador puede hacernos sentir que estamos poniendo en riesgo nuestro sustento.
Si cree que sus derechos en el trabajo están siendo violados por su empleador, contratar a un abogado es una buena manera de asegurarse de que está en igualdad de condiciones con esa empresa. Póngase en contacto con nuestros experimentados Abogados laborales del Condado de Riverside y Coachella Valley para obtener más información o ayuda.
Desafíos a los que se Enfrentan los Empleados
Los empleadores pueden cometer una variedad de violaciones relacionadas con el trabajo que impactan negativamente a los empleados. En la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, con frecuencia manejamos los siguientes tipos de reclamaciones de derecho laboral:
Reclamaciones por Discriminación
Un Empleador Discrimina Ilegalmente a un Empleado si Toma Decisiones Relacionadas con el Empleo Basándose en la Identidad del Empleado:
- Edad (40 años o más)
- Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
- Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
- Situación de víctima de violencia doméstica
- Identidad de género, expresión de género
- Estado civil
- Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
- Condición de militar o veterano
- Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
- Raza, color
- Religión, credo, etnia
- Solicitudes de licencias determinadas
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
Por ejemplo, si su empleador utilizó uno de los factores mencionados anteriormente para negarle el empleo, despedirlo o afectar de alguna manera su situación laboral, su empleador puede haber violado sus derechos como empleado. Para protegerse, póngase en contacto con un abogado de derecho laboral del sur de California hoy mismo.
Reclamaciones por Acoso
Un empleado que esté sometido a un entorno de trabajo hostil basado en cualquiera de los factores anteriores también puede ser víctima de acoso laboral.
A diferencia de las demandas por discriminación en general, usted puede ser objeto de “acoso” en el lugar de trabajo aunque su empleador no tome ninguna decisión laboral importante relacionada con su pertenencia a una de las categorías protegidas mencionadas. Una víctima de acoso suele experimentar un entorno de trabajo hostil hacia las personas de una o más de esas clases protegidas. El acoso ilegal también puede producirse cuando un empleado víctima es sometido a una conducta indebida y grave relacionada con una o más de las categorías protegidas de la víctima.
Como puede ver en la lista de clases protegidas, el acoso ilegal en el lugar de trabajo puede incluir mucho más que el acoso sexual. Por supuesto, el acoso sexual es una infracción común y grave en el lugar de trabajo, pero no es la única forma ilegal de acoso a los empleados. El acoso basado en la edad, la discapacidad, la raza u otras características de un empleado es un comportamiento ilegal que puede dar lugar a una reclamación o a una demanda.
Infracciones Salariales y Horarias
Las violaciones de los salarios y las horas se producen cuando los empresarios no compensan adecuadamente a sus empleados. Por ejemplo, los empleados deben recibir al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas. A menos que ese empleado esté exento de realizar horas extraordinarias en virtud de las leyes y órdenes salariales aplicables, el empresario debe pagar tiempo y medio a los empleados que realicen horas extraordinarias y el doble de la paga por hora, o dos veces su salario por hora habitual, cuando corresponda. Si su empleador no le paga la compensación debida, puede tener derecho a recibir salarios atrasados, sanciones u otras compensaciones. La ley también puede obligar a su empleador a pagar multas o a tomar otras medidas, cuando se le ordene hacerlo, si ha incumplido deliberadamente la ley.
La ley de California también dicta que los empleadores deben proporcionar a los empleados no exentos pausas para comer y períodos de descanso durante la jornada laboral. Si su empleador no le proporciona las pausas de descanso y los tiempos de comida obligatorios, ese empleador está violando la ley. Su empleador puede estar obligado a compensarle por las pausas que le fueron negadas. Para proteger sus derechos y obtener la compensación que necesita, póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de Coachella Valley.
Clasificación Errónea de los Empleados
Los empleados tienen derecho a ciertas prestaciones de sus empleadores. Por ejemplo, los empleadores pueden deber a sus empleados un seguro de compensación laboral, prestaciones, permisos pagados, etc. Estas prestaciones no se deben a los contratistas independientes. Si un empresario clasifica erróneamente a un empleado como contratista independiente, éste no recibirá las prestaciones a las que tiene derecho. Si su empleador lo ha clasificado erróneamente, póngase en contacto con un abogado de derecho laboral del sur de California hoy mismo.
Contratos y Acuerdos Laborales en California
Si trabaja en el sur de California, su empleador puede pedirle que firme un contrato de trabajo u otros documentos legales relacionados con su empleo. Usted debe entender lo que está firmando y asegurarse de que se le trata de forma justa. Contratar a un abogado para que revise los contratos de trabajo podría ayudarle a entender lo que firmó, o si el documento protege sus derechos, y no sólo los de su empleador.
Los contratos de trabajo contienen disposiciones que el empleador y el empleado deben cumplir una vez que firman el documento. La mayoría de los empleados de California son contratados “a voluntad”, lo que significa que su empleador puede rescindir su empleo sin ninguna razón, y en cualquier momento, sin notificarle por adelantado o encontrar una buena causa para despedirle. Algunos empleados sindicalizados están protegidos contra este despido “a voluntad”, y los empleadores y empleados no sindicalizados pueden celebrar acuerdos de empleo que también limitan las razones por las que un empleador puede despedir al empleado. Si usted firma un contrato de trabajo que le proporciona determinadas prestaciones o establece un plazo fijo para su empleo, su empleador debe cumplir ese contrato. Es una buena idea que un abogado revise el contrato antes de firmarlo para asegurarse de que entiende sus términos. Si su empleador incumple el contrato, también debe ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral de inmediato.
Acuerdos de Despido
Los acuerdos de despido son contratos entre empleadores y empleados que establecen ciertas condiciones para la separación del empleado de la empresa. A menudo, los empleadores piden a los empleados que firmen un acuerdo de despido con disposiciones que impiden al empleado presentar demandas contra el empleador. A cambio de que el empleado acepte liberarse de todas las reclamaciones contra el empleador y renuncie a su derecho a presentar ciertos tipos de demandas, el empleado recibe una indemnización por parte del empleador. Un acuerdo de indemnización está limitado en lo que puede exigir al empleado. Por ejemplo, el empresario no puede evitar cargos penales o ciertos procedimientos basados en el acuerdo de indemnización. Por lo tanto, es una buena idea que un abogado revise su acuerdo de despido antes de firmarlo.
Póngase en Contacto con Nuestros Experimentados Abogados Laborales del Sur de California Hoy Mismo
Tenemos décadas de experiencia representando a empleados en el sur de California. Póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat hoy para obtener ayuda con su asunto de empleo.
