Abogados Laborales del Condado de Riverside y Coachella Valley

Reclamaciones de Leyes Laborales en el Condado de Riverside, California

Los empleados están protegidos contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo y tienen ciertos derechos. Tanto los empleadores como los empleados deben comprender qué es y qué no es aceptable en el lugar de trabajo. Reclamaciones de discriminación: Un empleado es víctima de discriminación si su jefe toma una decisión sobre el estado laboral en función de la raza, etnia, edad, sexo, género, orientación sexual, embarazo de ese empleado, discapacidad u otra categoría protegida. Despedir, negarse a contratar o afectar negativamente el estado laboral de una persona debido a la membresía del empleado en un grupo protegido expondrá al empleador a responsabilidad. En muchos casos, estos problemas se basan en un malentendido y, en otros, el empleado fue realmente agraviado. Cuando surgen estos conflictos, hay formas de llegar a una resolución. Nuestros abogados pueden ayudar. Reclamos de acoso: Los reclamos de acoso ocurren cuando un empleado cree que está sufriendo en un ambiente de trabajo hostil debido a su membresía en una clase protegida. Los empleadores deben recordar que el acoso se extiende mucho más allá del acoso sexual, y es vital asegurarse de que su empresa no corra el riesgo de verse involucrada en un reclamo de acoso. Como empleado, comprender sus derechos puede ayudarlo a sentirse empoderado en el trabajo y puede llevar a discusiones con su empleador sobre un mejor ambiente de trabajo. Comuníquese con un abogado para obtener más información sobre el acoso en el lugar de trabajo y las formas de resolver estos reclamos. Disputas de salarios y horas: Los empleados tienen derecho al salario mínimo por todas las horas trabajadas, pago de horas extra cuando corresponda y períodos de descanso y comida que cumplan con las normas, entre otras protecciones, a menos que estén exentos . Los propietarios de empresas y los supervisores deben comprender las obligaciones de la empresa de pagar a sus trabajadores exentos y no exentos, mantener registros de tiempo y proporcionar informes adecuados, de acuerdo con las regulaciones gubernamentales. Si está en cualquiera de los lados de una disputa relacionada con los salarios, necesitará un abogado con experiencia que lo guíe a través de estos temas complejos. Clasificación errónea de los trabajadores: Los empleados tienen derecho a beneficios laborales, a diferencia de los contratistas independientes. Como empleador, es importante comprender las implicaciones de una relación laboral con contratistas independientes, más que con empleados. En algunos casos, la línea entre estas categorías puede parecer confusa. Cuando una persona que trabaja como empleado se clasifica erróneamente como contratista independiente, esa persona puede perder los beneficios laborales. Los empleadores que clasifiquen erróneamente a los empleados como contratistas pueden enfrentar graves consecuencias. Si está involucrado en una disputa relacionada con la clasificación errónea de los empleados, o necesita asesoramiento sobre los criterios en constante cambio para las relaciones con contratistas independientes en California, deberá contratar a un abogado con experiencia en derecho laboral. Contratos y acuerdos: Al celebrar un contrato, es importante comprender los términos y sus obligaciones legales de acuerdo con ese documento. Tanto los empleadores como los empleados quedan sujetos a los términos de los contratos. Un incumplimiento de contrato por cualquiera de las partes puede resultar en disputas legales, reclamos o incluso litigios. Si está celebrando un acuerdo de indemnización, están involucrados diferentes asuntos contractuales. A veces, estos acuerdos son mutuamente beneficiosos, pero ni el empleador ni el empleado deben firmar en la línea de puntos sin comprender qué expectativas crea el documento. Ponerse en contacto con un abogado ayudará a garantizar que el acuerdo proteja sus derechos e intereses. En caso de incumplimiento de contrato, deberá contratar a un abogado para que le explique sus opciones y busque una solución. Resolución de disputas: El litigio es una forma en que las partes pueden resolver sus disputas, pero no es el único método disponible. A veces es posible llegar a un acuerdo en la mediación. Un mediador es una persona neutral que trabaja para ayudar a las partes a alcanzar una solución creativa al problema, pero la decisión del mediador no es vinculante. El arbitraje es otro método para resolver disputas, y los árbitros pueden tomar decisiones vinculantes que se pueden convertir en un fallo judicial. Comuníquese con un abogado para conocer los pros y los contras de las diversas formas de resolución de disputas y para determinar qué opciones están disponibles en su caso.

Llame a Sloat Law Group en el Condado de Riverside

En Sloat Law Group, nos enfocamos en prevenir y resolver disputas de derecho laboral en el condado de Riverside y el valle de Coachella. Como bufete de abogados de derecho laboral boutique, las cuestiones laborales son nuestro único enfoque. Llame a nuestros abogados de empleo del condado de Riverside y Coachella Valley al 760-779-1313 para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo.

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