La Reciente Acción Regulatoria de California Enfatiza la Importancia de la Correcta Clasificación de Trabajadores para los Empleadores

El 7 de marzo de 2023, el Departamento de Relaciones Industriales (DIR) del estado de California anunció sanciones masivas contra Feld Care Therapy, Inc., con sede en el condado de Los Ángeles. La compañía supuestamente clasificó incorrectamente a aproximadamente 1,280 trabajadores. El DIR emitió más de $9 millones en sanciones financieras. Los procedimientos sirven como un recordatorio para los empleadores: la correcta clasificación de trabajadores es imprescindible en 2023. Aquí, nuestro abogado de empleo del Condado de Riverside proporciona una visión general de la acción de cumplimiento del DIR y explica la clasificación de trabajadores.

Alegaciones: La Compañía de Terapia Clasificó Incorrectamente a los Trabajadores como Contratistas Independientes

Con sede en Westlake Village en el condado de Los Ángeles, Feld Care Therapy, Inc. es una compañía que brinda una amplia gama de servicios basados en terapia. Una investigación del DIR reveló que la compañía clasificó a un gran número de fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales como contratistas independientes. En California, un empleador no puede decidir unilateralmente quién es un contratista independiente. Depende de la naturaleza real de las obligaciones y roles de sus trabajadores en la compañía.

Entre otras cosas, el DIR señaló que los trabajadores mal clasificados se les negaron ciertos beneficios que les correspondían bajo las regulaciones estatales federales. Más notablemente, a los trabajadores no se les otorgó la Licencia por Enfermedad Pagada Suplementaria (SPSL) como ahora lo exige la ley estatal para compañías de este tamaño. En total, el DIR cita a 1,280 trabajadores como afectados. La clasificación incorrecta fue considerada “voluntaria”, y el empleador fue citado por más de $9 millones en sanciones financieras totales.

Lo que los Empleadores en California Necesitan Saber Sobre la Clasificación de Empleados en 2023

En California, los empleadores deben entender cómo funciona la clasificación de empleados. La clasificación incorrecta de los empleados puede llevar a problemas legales, multas y otras sanciones. En pocas palabras, la clasificación de empleados se refiere a si un trabajador se considera un empleado o un contratista independiente. El estado utiliza la prueba “ABC” para cuestiones de clasificación de trabajadores. Un trabajador solo puede ser correctamente clasificado como contratista independiente en California si se cumplen las siguientes tres condiciones:

• (A) El trabajador no está bajo el control directo del empleador, lo que significa que pueden proporcionar el trabajo en cuestión con cierto nivel de discreción personal y profesional;
• (B) El trabajo en cuestión está fuera del ámbito de la naturaleza de los negocios/servicios que el empleador proporciona rutinariamente; y
• (C) El trabajador está realizando trabajo como una cuestión de comercio, ocupación o negocio independiente que han establecido.

Como demuestra la reciente acción de cumplimiento, California toma muy en serio la clasificación incorrecta de trabajadores. Un empleador que no clasifique correctamente a los trabajadores podría enfrentar graves sanciones financieras, especialmente si se considera que la violación es voluntaria. Un experimentado abogado de empleo del condado de Riverside puede ayudar a los empleadores a implementar las prácticas correctas.
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En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado de empleo de California tiene una amplia experiencia ayudando a los empleadores a tomar medidas proactivas para protegerse de los riesgos de responsabilidad. Si tiene alguna pregunta sobre la clasificación de trabajadores, podemos ayudar. Contáctenos hoy para una revisión de caso confidencial. Nuestra firma representa a los empleadores en el Condado de Riverside y en todo el Valle de Coachella.

Fuentes:

dir.ca.gov/DIRNews/2023/2023-20.html