Litigios de Empleadores en California
La Oficina de Derecho de Karen J. Sloat ofrece a los empleadores una excelente representación y una vigorosa defensa en litigios civiles relacionados con disputas de derecho laboral o de empleo. Nuestra División de Litigios, con más de 70 años de experiencia combinada en juicios y litigios, defiende las reclamaciones de los empleados relacionadas con los salarios y las horas, la discriminación/acoso, las disputas contractuales y las represalias en los tribunales federales y estatales.
Defensa de las Reclamaciones de Infracciones Salariales y Horarias
Si su empleado o empleados le acusan de violar las leyes de salarios y horas de California, puede encontrarse en una posición difícil y vulnerable. Nuestros abogados representan a empresas acusadas de violar la normativa sobre salarios y horas, y otras leyes laborales, en estos y otros temas:
- Periodos de comida y descanso
- Propinas
- Enfermedad, vacaciones, incapacidad y otros permisos pagados
- Reembolso de gastos empresariales
- Horas extras
- Tarifa por pieza, tarifa plana, comisiones, y tiempo de guardia o en disponibilidad
- Incumplimiento del contrato/derechos contractuales relativos a la remuneración
- Indemnización por despido
- Cumplimiento de las nóminas
Cualquier defensa contra las violaciones de salarios y horas comenzará con un análisis cuidadoso de sus prácticas y políticas de negocio, que pueden reforzar sus defensas a estas reclamaciones. Nuestros abogados trabajarán para desarrollar argumentos sólidos para luchar contra esas acusaciones, basándose en los hechos de su caso específico.
Defensa de Reclamaciones por Acoso y Discriminación
California protege a ciertas clases de empleados del acoso y la discriminación. El acoso se produce cuando un empleador crea un entorno hostil para un empleado basado en su pertenencia a una clase protegida. Las reclamaciones por discriminación también implican clases protegidas. Los empleadores discriminan a los empleados al tomar decisiones relacionadas con el empleo que afectan negativamente al empleado en función de una de estas mismas categorías protegidas:
- Edad (40 años o más)
- Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
- Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
- Situación de las víctimas de la violencia doméstica
- Identidad de género, expresión de género
- Estado civil
- Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
- Condición de militar o veterano
- Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
- Raza, color
- Religión, credo, etnia
- Solicitudes de determinados permisos
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
Si su empresa se enfrenta a acusaciones de acoso o discriminación en el lugar de trabajo, no se tome estas reclamaciones a la ligera. Nuestros abogados defienden regularmente a los empleadores y a sus empleados directivos contra las acusaciones de acoso o discriminación en el lugar de trabajo. Si se enfrenta a este tipo de acusaciones, póngase en contacto con nuestros abogados especializados en derecho laboral de inmediato.
Defensa de las Reclamaciones por Clasificación Errónea
A veces, como empresa, puede beneficiarse de contratar a un contratista independiente para que realice determinadas tareas relacionadas con el trabajo para su empresa. Al contratar a un contratista independiente, no es necesario que le proporcione prestaciones laborales a ese trabajador. Por ejemplo, sus contratistas independientes no recibirán seguro médico, cobertura de compensación laboral ni prestaciones de jubilación. Sin embargo, si entabla una relación con su contratista independiente que lo trata como un empleado, puede enfrentarse a reclamaciones por haber clasificado erróneamente y, por tanto, negarle las prestaciones a las que tiene derecho ese trabajador. Asegurarse de que entiende los límites de una relación de contratista independiente le ayudará a evitar tales circunstancias. Póngase en contacto con nuestros abogados especializados en derecho laboral para discutir las formas en que puede protegerse de las reclamaciones por clasificación errónea de empleados.
Si usted está siendo investigado, siendo auditado, frente a las reclamaciones de los empleados descontentos, o tratando de establecer o terminar las relaciones de empleo para su negocio, la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat puede ayudarle. Llámenos al 760-779-1313 para hablar con un abogado de derecho laboral hoy.
Nuestros clientes empleadores aprecian nuestras tácticas y estrategias de litigio, así como nuestro historial de resultados favorables en los litigios. Nuestros éxitos en los últimos años incluyen algunos despidos completos de las demandas de los empleados sin fondos de liquidación pagados y acuerdos muy favorables a través de las negociaciones o mediaciones, ahorrando a nuestros clientes empresariales cientos de miles de dólares.
