Propuesta de Proyecto de Ley del Senado de California Busca Reconocer el Enfoque de “Interseccionalidad” para Reclamos de Discriminación en el Lugar de Trabajo

En febrero de 2024, la Senadora Estatal de California Lola Smallwood-Cuevas presentó un proyecto de ley que busca reconocer la “interseccionalidad” en las leyes de discriminación laboral del estado. El Proyecto de Ley del Senado 1137 (SB 1137) introduciría un nuevo lenguaje en la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) que especificaría que la ley “incluye discriminación no solo por un rasgo protegido, sino también por la intersección de 2 o más bases protegidas”. Aquí, nuestro abogado laboral del Condado de Riverside ofrece una visión general de la legislación propuesta.

Interseccionalidad: Entendiendo los Conceptos Básicos

Como punto de partida, es útil entender qué significa el término “interseccionalidad” en este contexto. Explicado en términos generales, la interseccionalidad es un marco conceptual que reconoce cómo diferentes aspectos de las identidades biológicas, sociales y políticas—como la raza, género, sexo, orientación sexual y clase—se intersectan y se superponen. La identidad es compleja. Una persona podría potencialmente sufrir prejuicios y discriminación en múltiples frentes. Por ejemplo, una empleada en una oficina que es una mujer afroamericana puede ser objeto de una forma única y específica de prejuicio en el lugar de trabajo que está relacionada tanto con su identidad racial como con su sexo/género.

Una Visión General de SB 1137 (Ley Propuesta)

El Proyecto de Ley del Senado 1137 propone convertir a California en la primera jurisdicción en los Estados Unidos en reconocer e incorporar formalmente el concepto de “interseccionalidad” en sus leyes laborales. Los empleadores deberán enfrentar las grandes implicaciones de un cambio tan significativo en las leyes laborales. El proyecto de ley busca enmendar:

1. La Ley de Derechos Civiles de Unruh; y
2. La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA).

Si se aprueba en su forma actual, el SB 1137 aclararía que las protecciones se extienden no solo a características individuales—como raza, género, edad y estatus LGBTQ—sino también a la intersección de múltiples características dentro de una sola identidad. Al promover el proyecto de ley, la Senadora Smallwood-Cuevas enfatiza que las personas también pueden enfrentar prejuicios únicos derivados de la combinación de sus identidades.

Los Empleadores Deben Estar al Tanto de Cualquier Cambio en la Ley Laboral de California

El SB 1137 aún está lejos de convertirse en ley en California. El proyecto de ley propuesto debe pasar por el senado estatal, la cámara de representantes estatal y obtener la firma del gobernador. Sin embargo, ha recibido apoyo de algunos representantes estatales importantes. Nuestra firma de abogados seguirá de cerca esta legislación propuesta y cualquier otro desarrollo legal que pueda afectar los derechos y responsabilidades de los empleadores. California ha promulgado muchas reformas laborales en los últimos años. Todas las empresas y organizaciones deben estar al tanto de sus obligaciones actuales.

Llame a Nuestro Abogado Laboral para Empleadores del Condado de Riverside Hoy

En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado laboral de California tiene la experiencia profesional en la que puede confiar. Si tiene alguna pregunta sobre cómo prevenir reclamos de discriminación en el lugar de trabajo o defender un reclamo de discriminación en el lugar de trabajo, no dude en contactarnos hoy para una revisión confidencial del caso. Brindamos representación a empleadores en todo California.

Fuente:

trackbill.com/bill/california-senate-bill-1137-discrimination-claims-intersectionality-of-characteristics/2518539/