Pasos que un Empleador Debe Tomar Cuando un Empleado Presenta una Demanda en California
Las empresas y organizaciones necesitan relaciones sólidas con sus empleados. Un conflicto con un trabajador puede ser estresante y frustrante, especialmente si se presenta una demanda. Todo empleador tiene derecho a defenderse contra una demanda de un empleado. Es imprescindible que los empleadores sepan qué hacer. Aquí, nuestro abogado de empleo del condado de Riverside destaca los pasos clave que su empresa u organización debe tomar si un empleado actual o anterior en California lo ha demandado.
Paso #1: Tómese un Momento Para Entender el Alcance de las Acusaciones
El primer paso para un empleador que enfrenta una demanda de un empleado en California es comprender el alcance completo de las acusaciones. Necesita saber exactamente qué está alegando su empleado actual o anterior, incluyendo su causa de acción. Por ejemplo, pueden presentar una reclamación bajo la ley federal, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, o la ley estatal, como la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA). Al comprender la naturaleza de las reclamaciones, el empleador puede evaluar mejor el impacto potencial en su organización y preparar una respuesta efectiva.
Paso #2: Evite la Confrontación con el Empleado, Nunca Tome Represalias
Los empleadores deben evitar confrontar al empleado que ha presentado la demanda, lo cual puede llevar a complicaciones legales adicionales. Es esencial que el empleador mantenga un ambiente profesional y trate al empleado con respeto, incluso si no están de acuerdo con las acusaciones. Está prohibido tomar represalias contra el empleado de cualquier forma y puede llevar a reclamaciones y daños adicionales.
Paso #3: Reúna, Organice y Conserve Cuidadosamente los Documentos y Registros Relevantes
Los empleadores deben reunir y preservar rápidamente todos los documentos y registros relevantes relacionados con las acusaciones del empleado. La evidencia relevante puede incluir archivos de personal, evaluaciones de rendimiento, acciones disciplinarias, tarjetas de tiempo, registros de nómina y cualquier comunicación relevante. La organización y conservación adecuada de estos materiales puede ser crucial para la defensa del empleador. Los empleadores también deben tener en cuenta cualquier obligación legal relacionada con la retención de documentos, ya que el incumplimiento de mantener ciertos registros puede resultar en sanciones e inferencias adversas en litigios.
Paso #4: Hable con un Abogado de Derechos del Empleador del Condado de Riverside
Al recibir notificación de la demanda, es fundamental que el empleador consulte con un abogado de empleo con experiencia en el condado de Riverside. El abogado puede guiar cómo navegar el complejo proceso legal, defenderse contra las acusaciones y minimizar la responsabilidad potencial. Un abogado también puede ayudar al empleador a entender sus derechos y obligaciones bajo la ley de California, garantizando el cumplimiento y reduciendo el riesgo de futuras reclamaciones.
Programe una Consulta Confidencial con un Abogado de Empleo del Condado de Riverside Hoy
En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC, tenemos la experiencia profesional para ayudar a los empleadores a navegar por asuntos legales complejos. Si enfrenta una demanda de un empleado actual o anterior, estamos aquí para ayudar. Contáctenos hoy para una consulta inicial completamente confidencial. Nuestro bufete de abogados representa a los empleadores en el condado de Riverside y en todo el Valle de Coachella.
Fuentes:
eeoc.gov/statutes/title-vii-civil-rights-act-1964
calcivilrights.ca.gov/employment/
