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Dueños de Tiendas de Comestibles en California Responsables por Casi $450,000 en Horas Extras No Pagadas (Una Lección para los Empleadores)

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El 18 de abril de 2024, el Departamento de Trabajo (DOL) anunció que los dueños de tres tiendas de comestibles en California eran responsables por casi $450,000 en daños civiles por violaciones de horas extras. Notablemente, el DOL impuso daños liquidados en este caso, lo que significa que el empleador fue sancionado financieramente con una cantidad doble a la originalmente adeudada en salarios. Aquí, nuestro abogado laboral de California analiza este caso con más detalle y destaca la lección clave para los empleadores.

Acción de Cumplimiento del DOL: Salarios Atrasados Recuperados para Docenas de Trabajadores en California

El DOL ha tomado medidas legales para hacer cumplir la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Los dueños de tres tiendas de comestibles en el Condado de Kern pagarán colectivamente $447,952 a aproximadamente 60 empleados a quienes el empleador negó incorrectamente el pago de horas extras. El DOL determinó que el empleador negó a los trabajadores $223,976 en salarios de horas extras adeudados según la ley federal. El DOL también otorgó a estos empleados una cantidad igual en daños liquidados. Además, el DOL multó al empleador con casi $25,000, ya que las violaciones de salario y horas en este caso se consideraron “deliberadas”.

Los Empleadores Enfrentan el Riesgo de Sanciones Financieras Mayores por Violaciones Deliberadas de la FLSA

Los empleadores que deliberadamente violan la FLSA enfrentan el riesgo de sanciones financieras significativas. Uno de los componentes clave de estas penalidades es la disposición de daños liquidados de la ley federal. Según la FLSA, un empleado con derecho a pago de horas extras, al cual el empleador le niega dicho pago, tiene derecho a recibir el salario atrasado completo. Además, el empleado puede recibir una compensación adicional en forma de daños liquidados. Estos daños están destinados a compensar a los empleados por la demora en recibir los salarios que ganaron y generalmente son equivalentes al monto de las horas extras no pagadas o los salarios mínimos. En otras palabras, un empleador que viole la FLSA podría terminar pagando el doble de la cantidad originalmente adeudada, y eso es antes de considerar los costos legales.

Lección para los Empleadores: El Cumplimiento Proactivo de Salarios y Horas es Esencial

El DOL está tomando medidas enérgicas contra las violaciones de salarios y horas. Los reguladores estatales de California también están tomando medidas de cumplimiento fuertes. El caso que involucra al empleador de la industria de comestibles del Condado de Kern debería servir como una lección para las empresas y organizaciones de nuestra región: El cumplimiento proactivo de salarios y horas es esencial.

Los empleadores deben revisar regularmente sus prácticas de nómina, proporcionar capacitación al personal directivo y abordar rápidamente cualquier discrepancia en los pagos de salarios. Implementar un programa de cumplimiento robusto puede reducir significativamente el riesgo de penalidades y daños costosos. Un abogado laboral de California se asegurará de que su negocio tenga el sistema adecuado para garantizar el cumplimiento de salarios y horas.

Obtenga Ayuda de un Abogado Laboral de California Hoy

En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado laboral de California tiene una amplia experiencia defendiendo los derechos de los empleadores. Si tiene alguna pregunta sobre las prácticas de salarios y horas, no dude en contactarnos hoy. Nuestra firma representa a empleadores en el Valle de Coachella, el Condado de Riverside y en todo California.

Fuente:

dol.gov/newsroom/releases/whd/whd20240418

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