Category Archives: Abogado Laboral para Empleadores
![SexualHarassment2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/09/SexualHarassment21-150x150.jpg "SexualHarassment2[1]")
¿Cuáles son los Requisitos de Capacitación sobre Acoso Sexual para Empleadores en California?
California cuenta con algunos de los requisitos de capacitación sobre acoso sexual en el lugar de trabajo más completos del país. Según la ley de California (Sección 12950.1 del Código Gubernamental), “un empleador que tenga cinco o más empleados” está sujeto a las normas de capacitación sobre acoso sexual. En este artículo, nuestro abogado… Read More »
![Law[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/09/Law1-150x150.jpg "Law[1]")
Noticias de Derecho Laboral: Se Alcanza un Acuerdo Importante para Reformar PAGA en California
El 18 de junio de 2024, el gobernador de California, Gavin Newsom, y los líderes legislativos anunciaron que habían alcanzado un acuerdo integral para reformar la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés). Esta reforma es, potencialmente, una buena noticia para los empleadores en California, ya que la responsabilidad bajo… Read More »
![EmploymentLaw[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/09/EmploymentLaw1-150x150.jpg "EmploymentLaw[1]")
El Tribunal de California Falló que las Opciones sobre Acciones No se Clasifican como Salarios
En abril de 2024, el Tribunal de Apelaciones de California, Primer Distrito, emitió una decisión instructiva en el caso de Shah v. Skillz Inc.. Cabe destacar que el tribunal de apelaciones determinó que las opciones sobre acciones no se clasifican como salarios. Esta es una decisión importante, ya que el estado de California tiene… Read More »
![MistakesAvoid[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/09/MistakesAvoid1-150x150.jpg "MistakesAvoid[1]")
Las Cuatro Principales Equivocaciones Que Debe Evitar Cuando un Empleado Presenta una Queja por Salarios y Horas
Las leyes sobre salarios y horas —desde la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal hasta las regulaciones del estado de California— están diseñadas para establecer estándares mínimos para el pago de los trabajadores, incluyendo el salario mínimo, protecciones de horas extras y requisitos de descansos para comer/descansar. Como empleador, usted tiene la… Read More »
![Employment7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/08/Employment71-150x150.jpg "Employment7[1]")
El Empleador Prevaleciente en California Puede Recuperar Costos en Reclamaciones de FEHA—Pero Solo si la Reclamación fue “Objetivamente Frívola”
En enero de 2024, el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito de California emitió una decisión instructiva en el caso de Neeble-Diamond v. Hotel Cal. By the Sea, LLC. El tribunal revocó la adjudicación de costos que había sido otorgada a favor de un empleador en una reclamación bajo la Ley de Vivienda y… Read More »
![EmploymentLaw2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/08/EmploymentLaw21-150x150.jpg "EmploymentLaw2[1]")
Aviso para Empleadores en California: Actualizaciones al Folleto de “Momento de Contratación” del Estado
Como lo explica el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD, por sus siglas en inglés), los empleadores están obligados a distribuir folletos específicos a los nuevos empleados que detallan varios derechos y beneficios de los trabajadores. Existen seis avisos obligatorios: Seguro de Desempleo Derechos y Beneficios de la Compensación de Trabajadores Licencia… Read More »
![WorkAtHome[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/08/WorkAtHome1-150x150.jpg "WorkAtHome[1]")
¿Qué Leyes Laborales Se Aplican Cuando un Empleador en California Contrata a un Trabajador Remoto?
El trabajo remoto está en aumento. Según datos citados por la revista Forbes, el 12 por ciento de los trabajadores a tiempo completo en Estados Unidos trabajan de forma completamente remota. Otro 28 por ciento de los empleados a tiempo completo trabaja bajo un modelo híbrido. Esto plantea una pregunta importante para un empleador:… Read More »
![CheckingEmailsVacation[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/07/CheckingEmailsVacation1-150x150.jpg "CheckingEmailsVacation[1]")
Propuesta de Ley Laboral en California: El Derecho a Desconectarse
Recientemente, el Asambleísta del Estado de California, Matt Haney—un demócrata que representa a San Francisco—introdujo el Proyecto de Ley 2751 de la Asamblea (AB 2751) en la legislatura estatal. La legislación propuesta crearía un “derecho a desconectarse” en California. En otras palabras, limitaría la capacidad de un empleador para comunicarse con un empleado sobre… Read More »
![BackCheck2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/07/BackCheck21-150x150.jpg "BackCheck2[1]")
¿Realizando una Verificación de Antecedentes de un Solicitante de Empleo en California? Debe Cumplir con las Leyes Federales y Estatales
Como empleador, puede considerar realizar una verificación de antecedentes de un solicitante de empleo. Aunque es permisible hacerlo, existen regulaciones federales y estatales estrictas que los empleadores deben seguir. Los empleadores que violen las leyes de verificación de antecedentes podrían enfrentar responsabilidad legal. Aquí, nuestro abogado de soluciones laborales de California para empleadores proporciona… Read More »
![Overtime6[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/07/Overtime61-150x150.jpg "Overtime6[1]")
Dueños de Tiendas de Comestibles en California Responsables por Casi $450,000 en Horas Extras No Pagadas (Una Lección para los Empleadores)
El 18 de abril de 2024, el Departamento de Trabajo (DOL) anunció que los dueños de tres tiendas de comestibles en California eran responsables por casi $450,000 en daños civiles por violaciones de horas extras. Notablemente, el DOL impuso daños liquidados en este caso, lo que significa que el empleador fue sancionado financieramente con… Read More »
