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Monthly Archives: February 2024

Funeral[1]

¿Está un Empleador Obligado a Ofrecer Permiso por Duelo en California?

By Karen J. Sloat, APC |

¿Qué sucede si un empleado solicita un permiso para asistir a un funeral? En California, es imperativo que los empleadores tengan las políticas adecuadas para manejar tales solicitudes. A partir del año pasado, todos los empleadores en California con cinco o más empleados deben otorgar a los trabajadores al menos cinco días de permiso… Read More »

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ThingsToKnow[1]

Preparando a los empleadores para 2024: Cuatro cambios en las regulaciones laborales de California

By Karen J. Sloat, APC |

Con un nuevo año vienen nuevas leyes. En California, los legisladores han promulgado recientemente una serie de cambios importantes en las leyes de trabajo y empleo. Todas las empresas y organizaciones deben asegurarse de estar preparadas. Aquí, nuestro abogado de derecho laboral de Riverside destaca cuatro cambios en las leyes laborales de California que… Read More »

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EmploymentLaw2[1]

¿Cómo debe responder un empleador en California a una queja ante el CRD?

By Karen J. Sloat, APC |

El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es la agencia estatal responsable de hacer cumplir muchas leyes de derechos civiles, incluidas las regulaciones laborales. ¿Qué sucede si su compañía recibe una notificación de una queja del CRD? Es imperativo que responda de manera proactiva. Aquí, nuestro abogado defensor de empleadores de California destaca… Read More »

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WagesClock[1]

Los Empleadores Deben Estar Al Tanto de las Ordenanzas Locales Sobre Salarios y Horas de Trabajo.

By Karen J. Sloat, APC |

Los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales de salarios y horas de trabajo. Estas regulaciones están diseñadas para garantizar que los trabajadores sean pagados de manera justa. Notablemente, un número creciente de ciudades y condados en California han promulgado sus propias ordenanzas locales de salarios y horas de trabajo. Es imperativo… Read More »

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