Empleados de California
Los empleados en California tienen derechos, y las leyes en nuestro estado protegen a los empleados de ciertos tipos de maltrato por parte del empleador. Es importante entender esos derechos y tener un defensor de su lado cuando necesite luchar por sus derechos y recuperar los daños.
Discriminación y Acoso
Los empresarios no pueden discriminar o acosar a los empleados por su pertenencia a ningún grupo protegido, incluidas las siguientes categorías de California:
- Edad (40 años o más)
- Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
- Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
- Situación de las víctimas de la violencia doméstica
- Identidad de género, expresión de género
- Estado civil
- Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
- Condición de militar o veterano
- Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
- Raza, color
- Religión, credo, etnia
- Solicitudes de determinados permisos
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
Algunos ejemplos de discriminación o acoso ilegales son el despido o la no contratación, basados en las características mencionadas. Nadie debería tener que enfrentarse a condiciones ilegales sólo para ganarse la vida o seguir su carrera.
Empleados y Contratistas Independientes
En ocasiones, los empresarios pueden catalogar a un trabajador como contratista independiente cuando en realidad está prestando sus servicios como empleado. La diferencia entre los empleados y los contratistas independientes no se basa simplemente en la forma en que el empresario quiere clasificar al trabajador. Ciertos aspectos del trabajo que el individuo realiza determinarán si la persona es realmente un empleado. Si el trabajador es un empleado, entonces el empleador le debe a esa persona ciertos derechos y beneficios que no están disponibles para los contratistas independientes, como el pago de horas extras, el período de comidas y los descansos.
Incumplimiento de Contrato y Acuerdos de Despido
Los empleados y los empleadores están obligados a cumplir los términos de los contratos de trabajo y los acuerdos de despido firmados. Si su empleador le pide que firme un acuerdo por escrito, es una buena idea que un abogado especializado en derecho laboral revise ese acuerdo antes de firmar en la línea de puntos.
Los contratos de trabajo pueden definir cómo se puede rescindir su empleo, cómo se calculará la indemnización o a qué derechos puede renunciar si trabaja para esa empresa. Un acuerdo de indemnización detallará las condiciones de su despido o separación de la empresa. Los empresarios no están obligados a firmar acuerdos de despido, pero a menudo lo hacen para protegerse de reclamaciones legales. Cuando usted firma un acuerdo de empleo o un acuerdo de despido, puede perder su derecho a demandar a su empleador por ciertas violaciones. Ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral antes de firmar estos acuerdos le permitirá asegurarse de que estos documentos legales protegen sus derechos.
Derecho laboral ADR (Resolución Alternativa de Conflictos)
Es importante que los empleados obtengan asesoramiento jurídico antes de intentar pasar por un proceso formal de resolución de conflictos, y antes de firmar un acuerdo con su empleador, para asegurarse de que el proceso y la resolución son justos.
El arbitraje es una de las formas más comunes en que los empleadores tratan de resolver los conflictos laborales con sus empleados. El arbitraje suele ser un proceso vinculante, lo que significa que si el árbitro neutral llega a una decisión sobre su caso, usted y su empleador deben aceptar esa decisión. Los tribunales casi siempre confirmarán la decisión del árbitro. Por esta razón, el árbitro tiene mucha autoridad sobre su caso.
La mediación es diferente del arbitraje. Un mediador es un intermediario neutral que intenta ayudar a un empleado y a un empresario a llegar a un acuerdo para resolver una reclamación. Sin embargo, el mediador no tiene autoridad para dictar una resolución vinculante.
Litigios Reclamaciones de Derecho Laboral
A veces el único camino a seguir es presentar una demanda. Su abogado especializado en derecho laboral le aconsejará si su mejor opción es presentar una denuncia ante los tribunales para iniciar una demanda civil. La mayoría de las demandas no llegan a juicio porque se resuelven durante el proceso. A menudo es posible llegar a un acuerdo favorable para poner fin al litigio.
Disputas Salariales y Horarias
Los empleadores deben seguir la ley de California y proporcionar el salario mínimo, los salarios por horas extras en ciertas circunstancias, así como los períodos de comida, descansos y otras compensaciones en el lugar de trabajo para todos sus trabajadores. Si su empleador no está cumpliendo con las leyes de salarios y horas del estado, póngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral. Recuerde, usted también está legalmente protegido contra las represalias de su empleador, por lo que si usted hace valer una queja válida sobre sus salarios, el empleador no puede tomar represalias con una acción personal negativa.
Los experimentados abogados de la ley de empleo en la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat entender los desafíos que enfrenta como un empleado agraviado. Póngase en contacto con nosotros hoy en 760-779-1313 para discutir su demanda de derecho laboral y aprender cómo podemos ayudar.
Nuestros abogados de litigio y paralegales agresivamente persiguen la conducta ilegal en el lugar de trabajo, para obtener los empleados el mejor resultado posible. En los litigios en nombre de un individuo o un grupo de empleados, nuestros acuerdos pueden ir desde $ 200.000 a más de un millón de dólares, dependiendo de las reclamaciones y los hechos. Póngase en contacto con nosotros con sus preocupaciones y quejas individuales. Usted puede tener la posibilidad de iniciar una acción en nombre de un grupo, como una Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) o una Acción de Clase, para reparar muchos agravios y proporcionar a su equipo de trabajo la justicia y el dinero que merecen.
A menudo podemos proporcionar referencias para asuntos fuera de nuestras áreas de práctica, tales como la compensación de los trabajadores, la incapacidad de la Seguridad Social, y los asuntos sindicales o de la administración pública.
