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¿La ley federal suprime las demandas de PAGA?

By Karen J. Sloat, APC |

En California, las demandas bajo la Ley del Fiscal General Privado (PAGA) proporcionan un importante rol suplementario a la habilidad del estado para hacer cumplir su Código Laboral. Los empleados en lo individual que sean afectados por violaciones del salario y carga horaria de un empleador pueden tomar acción legal directa en nombre del… Read More »

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DemandaEmpleadoPAGA01

Preguntas frecuentes acerca de las demandas de empleados bajo PAGA en California

By Karen J. Sloat, APC |

La Ley del Fiscal General Privado en California (PAGA) permite que los empleados actuales y anteriores demanden a un empleador que haya violado ciertas leyes laborales estatales. Cualquier persona que desee presentar una demanda bajo PAGA debe seguir ciertos procedimientos. A continuación, se presentan algunas preguntas comunes que escuchamos sobre las demandas de PAGA…. Read More »

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RobodeSalario01

Empleadores de California podrían enfrentar tiempo en la cárcel por “Robo de Salario”

By Karen J. Sloat, APC |

Entre la agitación de la legislación de empleo del estado de California recientemente adoptada estaba el Proyecto de Ley de la Asamblea (AB) 1003, que añadió una nueva sección al Código Penal del estado que se ocupa del “robo de salarios” por los empleadores. Bajo AB 1003 que el gobernador Gavin Newsom firmó para… Read More »

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DemandaArbitrajePAGA01

¿Puede un acuerdo de arbitraje impedir que presente una demanda bajo PAGA contra mi empleador?

By Karen J. Sloat, APC |

Los empleadores frecuentemente les piden a sus empleados que firmen acuerdos de arbitraje que contienen disposiciones amplias que limitan la capacidad de los empleados para demandar al empleador en las cortes. La ley federal permite a los empleadores hacer cumplir estos acuerdos de arbitraje, pero la ley estatal todavía puede restringir su alcance. Por… Read More »

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DormirTrabajoDespido01

¿Puedo despedir a un empleado por dormir en el trabajo?

By Karen J. Sloat, APC |

En general, un empleador de California puede despedir a un empleado en cualquier momento, con o sin una razón. Existen, por supuesto, varias excepciones críticas. En particular, un empleador no puede despedir a un empleado con base en ciertas categorías protegidas por la ley, incluyendo una incapacidad. Pero eso supone que el empleador tenía… Read More »

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DiscriminacionEdad01

¿Puede un empleador negarse a emplear o promover a un empleado por favorecer a “alguien más joven”?

By Karen J. Sloat, APC |

La discriminación por edad es contra la ley. Específicamente, las leyes estatales de California y las leyes federales prohíben a un empleador despedir o negarse a emplear a alguien basándose en la edad si el empleado o solicitante de empleo tiene por lo menos 40 años. Por ejemplo, un empleador no puede rechazar a… Read More »

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