Entradas de Blog Recientes
Ley de Salario y Horas: Lo que los Empleadores en California Deben Saber Sobre la Reciente Decisión del Noveno Circuito Sobre el Tiempo de “encendido” de Equipos.
Recientemente, la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos para el Noveno Circuito emitió una decisión instructiva en una importante disputa salarial. En el caso de Cadena v. Customer Connexx LLC, 51 F.4th 831, la corte de apelaciones revocó la decisión de una corte inferior, dictaminando que el tiempo de “inicio” de los trabajadores… Read More »
¿Cuáles son los Requisitos de Capacitación en Acoso Sexual Para Empleados No Supervisores en California? (2023)
Lamentablemente, el acoso sexual en el lugar de trabajo ha sido un problema a largo plazo, tanto en California como en todo Estados Unidos. El Centro Nacional de Recursos de Violencia Sexual (NSVRC, por sus siglas en inglés) cita datos que muestran que el 38% de las mujeres y el 14% de los hombres… Read More »
La Ley FAST de California en Espera por Ahora – Qué Significa Para los Empleadores en el Condado de Riverside.
El 5 de septiembre de 2022, el gobernador Gavin Newsom firmó la Ley de Recuperación y Responsabilidad de los Estándares de Comida Rápida (FAST Recovery Act) de California. La ley regula los salarios y las condiciones laborales de los “trabajadores de comida rápida” que están empleados en restaurantes de cadena con al menos 100… Read More »
Lo que los Empleadores Deben Saber Acerca de la Ampliación de las Protecciones de Licencia en Virtud de la Ley de Derechos Familiares de California (1 de Enero de 2023)
Todas las empresas y organizaciones con al menos cinco (5) empleados en el Condado de Riverside deben cumplir plenamente con la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). A partir del 1 de enero de 2023, la CFRA proporciona protecciones ampliadas de licencia a los trabajadores que califiquen. Es crucial que los empleadores aseguren… Read More »
Un Tribunal de California Determina que Home Depot No Infringió la Ley de Salarios y Horas Al Redondear el Tiempo de los Empleados
En octubre de 2022, el Tribunal de Apelación del Sexto Distrito del Estado de California emitió una decisión instructiva en el caso Camp v. Home Depot U.S.A., Inc., 84 Cal. App. 5th 638. Revocando el fallo de un tribunal de primera instancia en el condado de Santa Clara, el tribunal determinó que Home Depot… Read More »
Consideraciones Clave Para los Empresarios que Negocian Acuerdos de Despido en California
Cuando un empleado deja un puesto, un empresario de California puede optar por ofrecerle una indemnización por despido. Aunque no es obligatorio, hay una serie de razones diferentes por las que una empresa o sin fines de lucro puede ofrecer una indemnización por despido. Aquí, nuestro abogado de empleo para los empleadores Coachella Valley… Read More »
Lo que los Empresarios Deben Saber Sobre el Redondeo del Tiempo en California
Si tiene un negocio y tiene empleados en California, probablemente ya sepa que está obligado a pagar a los empleados no exentos al menos el salario mínimo de California por las horas trabajadas, y está obligado a pagar a los empleados no exentos las horas extraordinarias a razón de 1,5 veces el salario habitual… Read More »
Lo que los Empresarios de California Deben Saber Sobre los Acuerdos de Arbitraje
Muchos empleadores de California prefieren que los empleados firmen acuerdos de arbitraje, que son contratos entre el empleador y el empleado en virtud de los cuales los litigios los resuelve un árbitro en lugar de un tribunal. La mayoría de las veces, los empleadores incluyen acuerdos de arbitraje en los contratos de trabajo u… Read More »
Salario Mínimo que los Empresarios Deberán Pagar en California en 2023
Con 2023 aquí, es esencial para los empleadores en California para saber acerca de los aumentos del salario mínimo en todo el estado, y los aumentos salariales mínimos específicos más allá del mínimo estatal en ciertas áreas. Si usted tiene empleados en California, usted necesita aprender más acerca de los aumentos del salario mínimo… Read More »
Obligaciones del Empresario de Notificar las Pausas de Comida y Descanso No Tomadas
Los empresarios de California probablemente ya saben -o deberían saber- que están obligados a proporcionar a los empleados no exentos pausas para comer y descansar. De hecho, los empleados de California que trabajan durante 5 horas o más en un día deben recibir un no remunerado, libre de deber descanso para comer de al… Read More »
