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Lo que los Empleadores Deben Saber Sobre la Mediación para Disputas Laborales en California
Los empleadores pueden beneficiarse de relaciones sólidas con sus empleados. En algunos casos, la mejor opción para resolver una disputa con un empleado puede ser un enfoque no adversarial. La mediación podría ser el mejor camino a seguir. En este artículo, nuestro abogado de soluciones laborales de California destaca lo más importante que los… Read More »
![NonCompete4[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/11/NonCompete41-150x150.jpg "NonCompete4[1]")
Resumen del Proyecto de Ley del Senado 699 (Prohibición Ampliada de California sobre los Acuerdos de No Competencia)
El 1 de septiembre de 2023, el Gobernador de California, Gavin Newsom, firmó el Proyecto de Ley del Senado 699 (SB 699) convirtiéndolo en ley. La legislación refuerza las restricciones ya exhaustivas de California sobre los acuerdos de no competencia. Lo más notable es que la ley fortalece el derecho privado de acción de… Read More »
![Employment7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/11/Employment71-150x150.jpg "Employment7[1]")
Tribunal de California Falla a Favor del Empleador en Casos de Despido Injusto, Determina Despido Basado en Mala Conducta, No en Discriminación Religiosa
Recientemente, el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito emitió una opinión a favor de un empleador de California en una reclamación por despido injusto (Hittle v. City of Stockton). El tribunal de apelaciones federal determinó que el despido de un jefe de bomberos por parte de la Ciudad de Stockton no constituyó una discriminación… Read More »
![WageHourMoney-e1697110887816[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/11/WageHourMoney-e16971108878161-150x150.jpg "WageHourMoney-e1697110887816[1]")
Nueva Ley de California Crea Presunción de Represalias por Violaciones de Salarios y Horas (90 Días)
El 9 de octubre de 2023, el Gobernador Gavin Newsom promulgó la Ley del Senado SB 497, la Ley de Igualdad de Remuneración y Anti-Represalias. Esta ley crea una presunción refutable de represalia ilegal, es decir, que el empleador tomó represalias contra empleados que participaron en ciertas actividades legalmente protegidas. La presunción se aplicaría… Read More »
![AI[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/11/AI1-150x150.jpg "AI[1]")
Proyecto de Ley Busca Regular el Uso de Inteligencia Artificial (IA) por Parte de los Empleadores en California
La inteligencia artificial (IA) está en auge. Varias de las principales empresas tecnológicas han lanzado recientemente herramientas y servicios relacionados con la IA. El uso de la IA plantea una serie de preocupaciones diferentes. En abril, un grupo de legisladores en California presentó el Proyecto de Ley de la Asamblea 331 (AB 331), una… Read More »
![Tip[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/10/Tip1-150x150.jpg "Tip[1]")
La Guía del Propietario de Restaurante sobre la Distribución de Propinas en California
La industria de restaurantes es uno de los motores económicos más importantes de California. Statista informa que las empresas de restaurantes y servicios de comida emplean a más de 1.8 millones de personas en nuestro estado. Muchos restaurantes de California utilizan las propinas como parte de su modelo de negocio para la compensación de… Read More »
![Whistleblower10[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/10/Whistleblower101-150x150.jpg "Whistleblower10[1]")
Corte Suprema de California Interpreta la Estatua del Denunciante de Manera Amplia: Qué Significa Esto para los Empleadores
El 22 de mayo de 2023, la Corte Suprema de California emitió una decisión en el caso de People ex rel. Garcia-Brower v. Kolla’s, Inc. Con una opinión unánime del tribunal más alto del estado, el fallo aclara y amplía los derechos de los empleados denunciantes según la ley estatal. Aquí, nuestro abogado de… Read More »
![EmpLaw[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/10/EmpLaw1-150x150.jpg "EmpLaw[1]")
Lo que los Empleadores Deben Saber Sobre la Reciente Orientación de la NLRB Acerca de las Cláusulas de Confidencialidad y No Desacreditación en Acuerdos de Indemnización
A principios de este año, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) emitió una decisión clave McLaren Macomb (372 NLRB No. 58 McLaren Macomb 07-CA-263041). El organismo federal determinó que el lenguaje amplio en un acuerdo de indemnización que prohíbe a un empleado “hacer declaraciones que puedan desacreditar al… Read More »
![BabyBottle[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/10/BabyBottle1-150x150.jpg "BabyBottle[1]")
Lo que los Empleadores de California Deben Saber Sobre los Nuevos Requisitos Federales en el Lugar de Trabajo para Madres Lactantes
En diciembre de 2022, el presidente Joe Biden firmó la Ley de Protecciones Urgentes Maternales para Madres Lactantes (PUMP Act, por sus siglas en inglés) en ley. Esta ley otorga protecciones legales adicionales a las madres lactantes. Aquí, nuestro abogado de empleo del Condado de Riverside ofrece una visión detallada de las claves que… Read More »
![WorkTime-e1693568496621[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/10/WorkTime-e16935684966211-150x150.jpg "WorkTime-e1693568496621[1]")
Horarios de Trabajo Alternativos en California: Un Resumen Para Empleadores
Los horarios de trabajo son esenciales para los empleadores que contratan a empleados por hora no exentos. Los empleadores necesitan contar con el personal adecuado para llevar a cabo sus negocios y anticipar los costos laborales para presupuestar costos y mantenerse rentables. Cuando los trabajadores por hora trabajan más de 40 horas por semana,… Read More »
