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![WageHourMoney-e1711546063850[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/04/WageHourMoney-e17115460638501-150x150.jpg "WageHourMoney-e1711546063850[1]")
Reguladores de California Intensifican Acciones Contra Violaciones de Horas y Salarios (Una Lección para Empleadores)
Los reguladores de California están intensificando las acciones contra las violaciones de horas y salarios por parte de los empleadores. El 23 de enero de 2024, el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) anunció un acuerdo por el cual The Cheesecake Factory pagará más de $1 millón en salarios atrasados y otros daños… Read More »
![WageMoney-e1709741237419[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/04/WageMoney-e17097412374191-150x150.jpg "WageMoney-e1709741237419[1]")
Reguladores de California Recuperan Más de $1 Millón de un Empleador por Violación de Horas y Salarios—El Caso Muestra la Importancia del Cumplimiento del Salario Prevaleciente
El 13 de diciembre de 2023, el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) anunció que se han recuperado más de $1 millón en multas de empleadores privados por violaciones del salario prevaleciente. Dos contratistas con base en Riverside—Stronghold Engineering (un contratista general) y Perry Coast Construction (subcontratista de Stronghold)—fueron citados por no pagar… Read More »
![Discrim7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/04/Discrim71-150x150.jpg "Discrim7[1]")
Tesla Solicita la Suspensión de Demanda por Discriminación en Corte Federal de California
El 19 de diciembre de 2023, Reuters informó que Tesla, el fabricante de vehículos eléctricos ahora con sede en Texas, ha presentado una moción para desestimar un importante caso de discriminación laboral de una corte federal en California. Aquí, nuestro abogado de derecho laboral de Riverside County para empleadores explica el caso con más… Read More »
![Funeral[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/02/Funeral1-150x150.jpg "Funeral[1]")
¿Está un Empleador Obligado a Ofrecer Permiso por Duelo en California?
¿Qué sucede si un empleado solicita un permiso para asistir a un funeral? En California, es imperativo que los empleadores tengan las políticas adecuadas para manejar tales solicitudes. A partir del año pasado, todos los empleadores en California con cinco o más empleados deben otorgar a los trabajadores al menos cinco días de permiso… Read More »
![ThingsToKnow[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/03/ThingsToKnow1-150x150.jpg "ThingsToKnow[1]")
Preparando a los empleadores para 2024: Cuatro cambios en las regulaciones laborales de California
Con un nuevo año vienen nuevas leyes. En California, los legisladores han promulgado recientemente una serie de cambios importantes en las leyes de trabajo y empleo. Todas las empresas y organizaciones deben asegurarse de estar preparadas. Aquí, nuestro abogado de derecho laboral de Riverside destaca cuatro cambios en las leyes laborales de California que… Read More »
![EmploymentLaw2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/03/EmploymentLaw21-150x150.jpg "EmploymentLaw2[1]")
¿Cómo debe responder un empleador en California a una queja ante el CRD?
El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es la agencia estatal responsable de hacer cumplir muchas leyes de derechos civiles, incluidas las regulaciones laborales. ¿Qué sucede si su compañía recibe una notificación de una queja del CRD? Es imperativo que responda de manera proactiva. Aquí, nuestro abogado defensor de empleadores de California destaca… Read More »
![WagesClock[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/03/WagesClock1-150x150.jpg "WagesClock[1]")
Los Empleadores Deben Estar Al Tanto de las Ordenanzas Locales Sobre Salarios y Horas de Trabajo.
Los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales de salarios y horas de trabajo. Estas regulaciones están diseñadas para garantizar que los trabajadores sean pagados de manera justa. Notablemente, un número creciente de ciudades y condados en California han promulgado sus propias ordenanzas locales de salarios y horas de trabajo. Es imperativo… Read More »
![Discrimination4[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/02/Discrimination41-150x150.jpg "Discrimination4[1]")
Legisladores de California Aprueban el Proyecto de Ley contra la Discriminación por Casta, Pero Aún No es Ley
El 24 de agosto de 2023, la Asamblea Estatal de California votó abrumadoramente a favor del Proyecto de Ley del Senado (SB) 403, una legislación que prohibiría la discriminación por casta en el lugar de trabajo en el estado. Como el proyecto de ley ya fue aprobado por el senado estatal anteriormente este año,… Read More »
![FastFoodWorker[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/02/FastFoodWorker1-150x150.jpg "FastFoodWorker[1]")
Una Visión General de la AB 1228 (Regulaciones para Empleadores de Comida Rápida en California)
El 28 de septiembre de 2023, el Gobernador de California, Gavin Newsom, firmó la Asamblea Bill 1228 (AB 1228) convirtiéndola en ley. Es una ley controvertida y previamente retrasada que tendrá implicaciones importantes para la industria de comida rápida en nuestro estado. Aquí, nuestros abogados de empleo del Valle de Coachella y del Condado… Read More »
![EmployeesTogether-e1704812942768[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/02/EmployeesTogether-e17048129427681-150x150.jpg "EmployeesTogether-e1704812942768[1]")
Una Visión General de las Mejores Prácticas para Empleadores de California que Reciben una Solicitud de Acomodación Razonable de un Empleado
Las leyes federales y estatales de California proporcionan ciertas protecciones en el lugar de trabajo para los empleados con discapacidades. Es imperativo que los empleadores cumplan plenamente con sus obligaciones legales. Entre otras cosas, los empleadores deben manejar las solicitudes de acomodación razonable de manera adecuada, profesional y conforme a la ley. Aquí, nuestro… Read More »
