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Se Puede Exigir Al Empresario que Proporcione un Asiento a los Empleados
En el reciente caso de California Meda contra Autozone, Inc. 81 Cal. App. 5th 366 (2022), un Tribunal de Apelación de California dictaminó que un empleado tiene derecho a utilizar un asiento mientras trabaja si el trabajo permite razonablemente el uso de una silla. Sin embargo, el tribunal señaló que cuando un empleador no… Read More »
¿Qué son los Anuncios Obligatorios en el Lugar de Trabajo Para los Empleadores?
Los empleadores de California están obligados a cumplir con todas las regulaciones relativas a los anuncios en el lugar de trabajo sobre la ley de empleo. Los reglamentos aplicables garantizan que los empleados en el lugar de trabajo tengan acceso a la información sobre sus derechos bajo la ley estatal de California y la… Read More »
Infracciones Comunes de las Horas Extras No Pagadas
Los empleados de California que no están exentos de las leyes sobre horas extraordinarias tienen derecho a cobrarlas si trabajan más de 40 horas en una semana laboral, normalmente. Algunos trabajadores con horarios de trabajo alternativos o en determinadas ocupaciones, como los asistentes personales, tienen normas diferentes sobre las horas extraordinarias. El pago de… Read More »
¿Quién es Responsable del Acoso Sexual en el Trabajo?
Los empleados están protegidos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo por las leyes estatales y federales de California. Las leyes federales que prohíben el acoso sexual, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, sólo cubren a los empleadores con 15 o más empleados. Sin embargo, los… Read More »
¿Cuándo Puede un Retraso en la Solicitud de Arbitraje Afectar Al Derecho Contractual de un Empleador de California a Hacerlo?
Los empleadores suelen preferir el arbitraje al litigio para resolver los conflictos legales relacionados con el empleo. La legislación federal y estatal favorece en gran medida la aplicación de los acuerdos de arbitraje, siempre que sean suscritos voluntariamente por los empleadores y los empleados y no contengan cláusulas “desproporcionadas”. Por supuesto, la existencia de… Read More »
¿La ley federal suprime las demandas de PAGA?
En California, las demandas bajo la Ley del Fiscal General Privado (PAGA) proporcionan un importante rol suplementario a la habilidad del estado para hacer cumplir su Código Laboral. Los empleados en lo individual que sean afectados por violaciones del salario y carga horaria de un empleador pueden tomar acción legal directa en nombre del… Read More »
Preguntas frecuentes acerca de las demandas de empleados bajo PAGA en California
La Ley del Fiscal General Privado en California (PAGA) permite que los empleados actuales y anteriores demanden a un empleador que haya violado ciertas leyes laborales estatales. Cualquier persona que desee presentar una demanda bajo PAGA debe seguir ciertos procedimientos. A continuación, se presentan algunas preguntas comunes que escuchamos sobre las demandas de PAGA…. Read More »
Empleadores de California podrían enfrentar tiempo en la cárcel por “Robo de Salario”
Entre la agitación de la legislación de empleo del estado de California recientemente adoptada estaba el Proyecto de Ley de la Asamblea (AB) 1003, que añadió una nueva sección al Código Penal del estado que se ocupa del “robo de salarios” por los empleadores. Bajo AB 1003 que el gobernador Gavin Newsom firmó para… Read More »
¿Puede un acuerdo de arbitraje impedir que presente una demanda bajo PAGA contra mi empleador?
Los empleadores frecuentemente les piden a sus empleados que firmen acuerdos de arbitraje que contienen disposiciones amplias que limitan la capacidad de los empleados para demandar al empleador en las cortes. La ley federal permite a los empleadores hacer cumplir estos acuerdos de arbitraje, pero la ley estatal todavía puede restringir su alcance. Por… Read More »
¿Puedo despedir a un empleado por dormir en el trabajo?
En general, un empleador de California puede despedir a un empleado en cualquier momento, con o sin una razón. Existen, por supuesto, varias excepciones críticas. En particular, un empleador no puede despedir a un empleado con base en ciertas categorías protegidas por la ley, incluyendo una incapacidad. Pero eso supone que el empleador tenía… Read More »
