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¿Puede un acuerdo de arbitraje impedir que presente una demanda bajo PAGA contra mi empleador?
Los empleadores frecuentemente les piden a sus empleados que firmen acuerdos de arbitraje que contienen disposiciones amplias que limitan la capacidad de los empleados para demandar al empleador en las cortes. La ley federal permite a los empleadores hacer cumplir estos acuerdos de arbitraje, pero la ley estatal todavía puede restringir su alcance. Por… Read More »
¿Puedo despedir a un empleado por dormir en el trabajo?
En general, un empleador de California puede despedir a un empleado en cualquier momento, con o sin una razón. Existen, por supuesto, varias excepciones críticas. En particular, un empleador no puede despedir a un empleado con base en ciertas categorías protegidas por la ley, incluyendo una incapacidad. Pero eso supone que el empleador tenía… Read More »
¿Puede un empleador negarse a emplear o promover a un empleado por favorecer a “alguien más joven”?
La discriminación por edad es contra la ley. Específicamente, las leyes estatales de California y las leyes federales prohíben a un empleador despedir o negarse a emplear a alguien basándose en la edad si el empleado o solicitante de empleo tiene por lo menos 40 años. Por ejemplo, un empleador no puede rechazar a… Read More »
