¿Cuáles son los Requisitos de Capacitación en Acoso Sexual Para Empleados No Supervisores en California? (2023)

Lamentablemente, el acoso sexual en el lugar de trabajo ha sido un problema a largo plazo, tanto en California como en todo Estados Unidos. El Centro Nacional de Recursos de Violencia Sexual (NSVRC, por sus siglas en inglés) cita datos que muestran que el 38% de las mujeres y el 14% de los hombres afirman haber experimentado personalmente acoso sexual en el lugar de trabajo.

Para abordar este problema, California ha promulgado algunas de las leyes de capacitación en acoso sexual más completas de todo el país. Es imperativo que todos los empleadores cumplan con los estándares de capacitación en acoso sexual del estado. Aquí, nuestro abogado laboral para empleadores del Condado de Riverside brinda una descripción general de los requisitos de capacitación en acoso sexual de California para el 2023.

Lo que se Debe Saber Sobre la Capacitación en Acoso Sexual: Empleados No Supervisores

Es crucial que los empleadores en California cumplan con los requisitos de capacitación en acoso sexual para los empleados supervisores y el personal de recursos humanos. Dicho esto, la ley de California también requiere que muchos empleadores proporcionen una capacitación obligatoria mínima en acoso sexual para los empleados no supervisores. Como explica el Departamento de Derechos Civiles del Estado de California, “cada dos años, los empleados no supervisores deben recibir al menos una hora de capacitación“. El requisito se aplica a todos los empleadores con cinco (5) o más empleados.

El Requisito de Capacitación en Acoso Sexual se Aplica a Todos los Tipos de Trabajadores No Supervisores

En California, el requisito de capacitación en acoso sexual para empleados no supervisores se aplica a todos los tipos de trabajadores empleados por una empresa. Junto con otros tipos de empleados, esto incluye:

• Empleados a tiempo completo;
• Empleados a tiempo parcial;
• Trabajadores estacionales;
• Otros empleados temporales; y
• Trabajadores en licencia.

Los Empleadores Deben Proporcionar Información Sobre el Acoso Sexual a los Empleados

La ley de California también dicta que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores un póster y/o hoja informativa del Departamento de Derechos Civiles que detalle información clave sobre el acoso sexual. Los empleadores también pueden cumplir con este requisito proporcionando a los empleados “información equivalente”.

Requisitos de Retención de Registros Para Empleadores en California

Las regulaciones estatales de California exigen que los empleadores conserven los registros relacionados con toda la capacitación en acoso sexual de los empleados durante al menos dos años. Todas las empresas y organizaciones en el Condado de Riverside deben asegurarse de tener los procedimientos adecuados para mantener registros. Recomendamos que mantengan registros de capacitación en acoso sexual para los empleados más allá de los dos años mínimos, ya que estos registros a menudo son útiles para proporcionar defensas en litigios contra los empleadores.

Seguir los Requisitos de Capacitación Ayuda a Reducir el Riesgo de Responsabilidad Para los Empleadores

Seguir los requisitos de capacitación en acoso sexual tanto para empleados supervisores como no supervisores en California puede ayudar a reducir el riesgo de responsabilidad para los empleadores. Al proporcionar la capacitación requerida, los empleadores pueden demostrar que han tomado medidas para prevenir y corregir el acoso sexual en el lugar de trabajo, lo que puede ser un factor clave en la defensa contra reclamaciones de responsabilidad. Además, proporcionar la capacitación puede ayudar a crear una cultura de respeto y cumplimiento de la ley, lo que puede reducir aún más el riesgo de que ocurran incidentes de acoso sexual en primer lugar.

Comuníquese con Nuestro Abogado de Cumplimiento de Acoso Sexual en el Condado de Riverside, California, Hoy Mismo

En la oficina legal de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado laboral de California para empleadores está comprometido con brindar una orientación legal proactiva y orientada a soluciones. Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre los requisitos de capacitación en acoso sexual, podemos ayudarlo. Contáctenos hoy para programar una consulta inicial confidencial o para llevar a cabo toda su capacitación requerida. Desde nuestra oficina legal en Palm Desert, brindamos representación en derecho laboral a empleadores en el Condado de Riverside y en todo el Valle de Coachella.

Fuentes:

nsvrc.org/ending-sexual-assault-and-harassment-workplace

calcivilrights.ca.gov/shpt/