Horarios de Trabajo Alternativos en California: Un Resumen Para Empleadores

Los horarios de trabajo son esenciales para los empleadores que contratan a empleados por hora no exentos. Los empleadores necesitan contar con el personal adecuado para llevar a cabo sus negocios y anticipar los costos laborales para presupuestar costos y mantenerse rentables. Cuando los trabajadores por hora trabajan más de 40 horas por semana, tienen derecho a recibir pago por horas extras. Un trabajador por hora en California también podría ser elegible para recibir pago por horas extras si trabaja más de ocho horas en un día. Dicho esto, la ley estatal permite a los empleadores implementar un “horario de trabajo alternativo” que permite a los empleados no exentos trabajar hasta 10 horas por día sin generar horas extras. Aquí, nuestro abogado laboral del Condado de Riverside ofrece una guía sobre los puntos clave que los empleadores deben conocer sobre las regulaciones para horarios de trabajo alternativos en California.

Conozca la Ley: Código Laboral de California § 511

Es fundamental para los empleadores que consideran opciones de horarios familiarizarse con el estatuto que los rige: el Código Laboral de California § 511. Esta sección permite a los empleadores adoptar un horario de trabajo alternativo, siempre y cuando dos tercios de los empleados de una unidad de trabajo voten a favor del cambio. La ley establece una jornada laboral de 40 horas como estándar, pero a través del horario alternativo, un empleado puede trabajar más de 8 horas al día sin pago de horas extras.

Determine Qué Regulaciones Específicas se Aplican a Su Empresa/Organización

Además del Código Laboral § 511, los empleadores deben estar conscientes del hecho de que otras regulaciones específicas pueden aplicar dependiendo de la naturaleza de su negocio o industria. Por ejemplo, la industria de la salud tiene diferentes permisos para horarios de trabajo alternativos en comparación con la manufactura.

Desarrolle un Plan de Horario de Trabajo Alternativo

Una vez que el empleador esté bien familiarizado con las leyes y regulaciones aplicables, puede proceder a desarrollar un plan para un horario de trabajo alternativo. Aquí hay un par de horarios alternativos comunes que cumplen con el Código Laboral de California § 511:

• 4/10: Cuatro días a la semana, 10 horas por día
• 9/80: Nueve días en dos semanas, 80 horas en total

Identifique a los Empleados Elegibles y Proceda con la Elección de Horario de Trabajo Alternativo
El último paso implica identificar qué empleados son elegibles para el horario de trabajo alternativo. Los criterios de elegibilidad pueden incluir función laboral, departamento o unidad de trabajo. Los empleadores deben determinar la unidad de trabajo de cada empleado al que están asignando un horario alternativo. Una vez que se identifiquen los empleados elegibles, los empleadores deben llevar a cabo una elección en la cual al menos dos tercios de los empleados afectados en una unidad de trabajo deben votar a favor del horario de trabajo alternativo. La elección debe realizarse de acuerdo con el proceso y las reglas del Código Laboral de California § 511, incluyendo llevar a cabo la votación mediante voto secreto y proporcionar un aviso previo a los empleados.

Obtenga Ayuda de un Abogado Especializado en Derecho Laboral del Condado de Riverside

En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado especializado en derecho laboral del Condado de Riverside es un ferviente defensor de soluciones laborales. Si usted es un empleador con preguntas o inquietudes específicas sobre horarios de trabajo alternativos, no dude en ponerse en contacto con nosotros hoy para una evaluación confidencial de su caso. Representamos a empleadores en el Condado de Riverside y en todo el estado.

Fuente:

leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&sectionNum=511