Lo que los Empleadores de California Deben Saber Sobre los Nuevos Requisitos Federales en el Lugar de Trabajo para Madres Lactantes

En diciembre de 2022, el presidente Joe Biden firmó la Ley de Protecciones Urgentes Maternales para Madres Lactantes (PUMP Act, por sus siglas en inglés) en ley. Esta ley otorga protecciones legales adicionales a las madres lactantes. Aquí, nuestro abogado de empleo del Condado de Riverside ofrece una visión detallada de las claves que los empleadores de California deben conocer sobre los nuevos requisitos laborales para madres lactantes.

1. Antecedentes: Los Empleadores Cubiertos Deben Proporcionar Tiempo Razonable de Descanso y un Espacio Privado

El PUMP Act es una enmienda a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) y es fundamental para establecer los derechos de las madres lactantes en el lugar de trabajo. La Ley estipula que los empleadores cubiertos deben proporcionar a las madres lactantes un tiempo razonable de descanso y un espacio privado distinto de un baño para amamantar o extraer leche. Notablemente, el espacio debe estar protegido de la vista y libre de intrusiones de compañeros de trabajo y del público. La frecuencia y la duración de los descansos se dejan a discreción de la madre.

2. El PUMP Act es una Expansión de las Regulaciones Federales Existentes

El PUMP Act se basa en estas regulaciones existentes. Mientras que las protecciones de la FLSA solo se extendían a empleados no exentos, el PUMP Act amplía esta cobertura para incluir empleados asalariados o aquellos exentos de pago por horas extras. Esta expansión tiene como objetivo garantizar que todas las madres lactantes, independientemente de su tipo de trabajo o clasificación, tengan el derecho de amamantar o expresar leche en el trabajo en un ambiente cómodo y privado.
Además, el PUMP Act también refuerza los requisitos para los espacios proporcionados por el empleador, especificando que deben ser funcionales para la extracción de leche materna y accesibles. Un espacio funcional implica que debe tener un lugar para sentarse, una superficie para colocar una bomba y acceso a electricidad. Un espacio accesible significa que el área designada debe estar disponible siempre que una madre necesite extraer leche, sin ningún inconveniente o desafío logístico significativo.

3. Un Empleado Podría Presentar una Demanda para Responsabilizar al Empleador por una Violación del PUMP Act

El PUMP Act incluye disposiciones que permiten a los empleados buscar reparación por violaciones de sus derechos. Esto es una de las cosas más importantes que los empleadores de California deben saber sobre la nueva ley: Un negocio u organización podría enfrentar una demanda directamente de un empleado por una violación. De hecho, bajo el PUMP Act, se puede responsabilizar a los empleadores si no proporcionan las adaptaciones necesarias o si el empleador toma represalias contra un empleado que hace valer sus derechos bajo la Ley. Un empleado agraviado podría presentar una demanda para hacer valer estos derechos y tendría derecho a la reincorporación, salarios perdidos y otros daños como parte de una reclamación legal.
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En el Despacho de Abogados de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado de derecho laboral del Condado de Riverside tiene la experiencia profesional en la que usted puede confiar. Si tiene alguna pregunta sobre los nuevos requisitos federales en el lugar de trabajo para madres lactantes, estamos aquí como recurso legal. Contáctenos hoy para organizar su consulta inicial confidencial. Brindamos representación legal en derecho laboral a empleadores en el Valle de Coachella, el Condado de Riverside y en todo el estado.

Fuente:

dol.gov/agencies/whd/pump-at-work