¿Cuáles son las Reglas de Pago por Días Festivos para Empleadores en California?

Como empleador en California, es imperativo que sus prácticas sean completamente consistentes con todos los requisitos federales, estatales y locales. Puede preguntarse: ¿Tiene California algún requisito especial para las horas festivas o el pago por días festivos? La respuesta corta es “no” —las normas generales de pago/horas siguen aplicándose durante la temporada festiva. Aquí, nuestros abogados de empleo del Condado de Riverside proporcionan una visión general de lo que los empleadores deben saber sobre el pago de días festivos en California.

Conozca la Ley: Sin Requisitos de Pago por Días Festivos en California 

El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) explica que la ley estatal es clara: No se requiere que un empleador “proporcione a sus empleados días festivos pagados, que cierre su negocio en algún día festivo, o que los empleados tengan libre algún día festivo en particular.” Incluso los días festivos importantes—Acción de Gracias, Navidad, etc.—no están sujetos a leyes especializadas. Los empleadores no están legalmente obligados a dar a un trabajador el día libre o a dar un pago adicional al trabajador.

 Los Empleadores Deben Cumplir Con Todas las Regulaciones Estándar de Salarios y Horas

 Aunque California carece de requisitos específicos de pago por días festivos, los empleadores en el estado siempre deben seguir todas las regulaciones estándar de salarios y horas. Entre otras cosas, las empresas deben asegurar el cumplimiento de las leyes de salario mínimo, pago por horas extras y requisitos de descansos para comer y reposo.

 Los Empleadores Deben Seguir un Contrato de Empleo que Requiera Pago por Días Festivos 

La ley de California no garantiza tiempo libre o pago extra por días festivos para los trabajadores en el estado. Dicho esto, hay muchos empleados en el estado que tienen derecho a algún tipo de beneficio relacionado con los días festivos a través de un contrato de empleo. En algunos casos, los empleados están cubiertos por contratos de empleo individuales. En otros casos, los trabajadores están cubiertos por acuerdos de negociación colectiva. Muchos acuerdos de negociación colectiva en California estipulan que se requiere tiempo libre y/o pago por días festivos. Todos los empleadores en California deben entender sus obligaciones bajo sus contratos de empleo. Si su empresa incumple un acuerdo de empleo, podría enfrentar responsabilidad por daños.

 Un Empleador Puede Proporcionar Beneficios por Días Festivos Voluntariamente—Pero Debe Evitar la Discriminación 

Por supuesto, los empleadores tienen la discreción de ofrecer beneficios por días festivos voluntariamente. De hecho, muchas empresas y organizaciones en el Condado de Riverside y en todo California proporcionan alguna forma de tiempo libre o pago por días festivos a los empleados. Hacerlo puede ser una forma valiosa de generar buena voluntad y reducir el riesgo de rotación de personal durante una temporada ocupada. Estos beneficios podrían incluir pago adicional por trabajar en días festivos, tiempo libre pagado u otros beneficios. Es crucial que los empleadores aseguren que los beneficios se proporcionen de manera no discriminatoria. Deben basarse en criterios sólidos y objetivos como la antigüedad, el departamento y/o la función laboral.

 Obtenga Ayuda de un Abogado de Empleo en California

En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado de empleo en California ayuda a empresas y organizaciones a implementar planes proactivos para proteger sus mejores intereses. ¿Tiene preguntas sobre el personal o los salarios durante los días festivos? Podemos ayudar. Contáctenos ahora para una revisión confidencial de su caso. Nuestro bufete trabaja con empleadores en el Valle de Coachella, el Condado de Riverside y en todo California.

Fuente:

dir.ca.gov/dlse/faq_holidays.htm