¿Está Obligado un Empleador a Ofrecer Indemnización por Despido cuando un Empleado se Va en California?

Los paquetes de indemnización por despido generalmente incluyen pago y/u otros beneficios para trabajadores que dejan empresas u organizaciones. Como empleador que opera un negocio en California, es posible que desee preguntar: ¿Estoy obligado a proporcionar indemnización a los empleados que se van? En California, la respuesta es “no”: no se requiere el pago de indemnización por despido.

Dicho esto, muchos empleadores sí ofrecen indemnización. Hay varias ventajas potenciales de hacerlo. Además, la ley estatal regula el uso de acuerdos de indemnización, prohibiendo ciertas disposiciones. Aquí, nuestro abogado de empleo para empleadores del Condado de Riverside explica lo que las empresas deben saber sobre las leyes de indemnización por despido en California.

Los Empleadores no Están Obligados a Ofrecer Paquetes de Indemnización en California 

Las empresas y organizaciones en California deben saber que los empleadores en California no están legalmente obligados a proporcionar paquetes de indemnización a trabajadores que dejan la empresa. En otras palabras, no hay un requisito mandatorio estatal para que las empresas ofrezcan pago de indemnización o beneficios cuando un empleado es despedido. De igual manera, la ley federal no requiere el pago de indemnización. Para ser claro, no importa cuánto tiempo un empleado haya trabajado en su empresa; el pago de indemnización nunca es una obligación legal.

Los Empleadores Pueden Ofrecer Indemnización por Varias Razones 

Muchos empleadores optan voluntariamente por proporcionar indemnización a los empleados. Hay varias razones diferentes por las cuales un negocio u organización en California puede elegir ofrecer a los trabajadores un paquete de indemnización. Aquí hay una visión general de algunas de las razones más notables por las que los empleadores proporcionan indemnización:

• Protección Legal: La protección legal importa. La mayoría de las veces, los acuerdos de indemnización incluyen cláusulas mediante las cuales un ex empleado renuncia a su derecho de demandar a la empresa y libera reclamaciones específicas contra la empresa, a cambio de un pago adicional a los salarios finales adeudados. Algunos empleados que se separan pueden tener reclamaciones potenciales de las que el empleador no está consciente, y los acuerdos de indemnización “compran paz”.
• Buena Voluntad: Proporcionar indemnización puede ayudar a mantener una imagen positiva de la empresa y la marca del empleador. La buena voluntad es particularmente importante en mercados laborales competitivos.
• Salidas Voluntarias: La indemnización puede ofrecerse para alentar renuncias voluntarias cuando una organización necesita reducir personal pero quiere evitar despidos forzados.

 Ley de California: Requisitos Legales para los Acuerdos de Indemnización 

Aunque California no exige el pago de indemnización a los empleados, sí regula más exhaustivamente el uso de acuerdos de indemnización que la mayoría de las jurisdicciones de EE. UU. En octubre de 2021, el gobernador de California, Gavin Newsom, firmó la Ley del Senado 331. El proyecto de ley amplió el alcance de la ley estatal existente que regula los acuerdos laborales, incluidos los paquetes de indemnización.

En particular, el SB 331 prohíbe en gran medida el uso de disposiciones de no divulgación en acuerdos de solución relacionados con el acoso o discriminación laboral basados en sexo, raza, religión, origen nacional u otras características protegidas. En otras palabras, el empleado que se separa todavía tiene el derecho de quejarse sobre las condiciones laborales y puede tener el derecho de informar a otros sobre los hechos del pago por su liberación de reclamaciones potenciales, después de entrar en un acuerdo de indemnización.

Más allá de eso, la ley exige un período mínimo de 5 días para que los empleados consideren un acuerdo de indemnización y busquen asesoramiento legal. Un empleador en California que ofrece un paquete de indemnización a un trabajador debe asegurar el pleno cumplimiento con la ley estatal. Estos acuerdos deben ser redactados y revisados por un abogado experimentado en derecho laboral.

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En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado de empleo en California se compromete a poner los intereses de los clientes en primer lugar. Si usted es un empleador con preguntas sobre el pago de indemnización, estamos aquí para ayudar. Contáctenos hoy para su consulta completamente confidencial. Nuestro bufete trabaja con empleadores en el Valle de Coachella, el Condado de Riverside y en todo California.

Fuente:

 leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=202120220SB331