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La Reciente Acción Regulatoria de California Enfatiza la Importancia de la Correcta Clasificación de Trabajadores para los Empleadores
El 7 de marzo de 2023, el Departamento de Relaciones Industriales (DIR) del estado de California anunció sanciones masivas contra Feld Care Therapy, Inc., con sede en el condado de Los Ángeles. La compañía supuestamente clasificó incorrectamente a aproximadamente 1,280 trabajadores. El DIR emitió más de $9 millones en sanciones financieras. Los procedimientos sirven… Read More »
![EmpDisc[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/07/EmpDisc1-150x150.jpg "EmpDisc[1]")
Políticas de Solo Inglés: Lo que los Empleadores en el Condado de Riverside Deben Saber Sobre la Ley Federal y Estatal
¿Es usted un empleador en el Condado de Riverside considerando implementar una política de solo inglés en su lugar de trabajo? Es muy probable que estaría violando la ley estatal. Se implementaron estrictas nuevas regulaciones de trabajo en 2018. También existe una ley federal sobre políticas de lenguaje en el lugar de trabajo, pero… Read More »
Pasos que un Empleador Debe Tomar Cuando un Empleado Presenta una Demanda en California
Las empresas y organizaciones necesitan relaciones sólidas con sus empleados. Un conflicto con un trabajador puede ser estresante y frustrante, especialmente si se presenta una demanda. Todo empleador tiene derecho a defenderse contra una demanda de un empleado. Es imprescindible que los empleadores sepan qué hacer. Aquí, nuestro abogado de empleo del condado de… Read More »
El Departamento de Derechos Civiles de California (DDCC) Propone Extensión de Dos Meses para que los Empleadores Cumplan con los Nuevos Requisitos de Informes de Datos Salariales del Estado
De acuerdo a un reporte del Director de Recursos Humanos (DRH), el Departamento de Derechos Civiles de California (DDCC) ha propuesto una extensión para dar a los empleadores cubiertos tiempo adicional para cumplir con los requisitos de informes de datos salariales del estado. En esta entrada de blog, nuestro abogado de soluciones laborales del… Read More »
Tribunal de California Concede Fallo Sumario a Empleador, No Hay Reclamo de Acoso en el Lugar de Trabajo Para Empleado Con Relación Personal
A principios de este año, la Corte de Apelaciones del Quinto Distrito del Estado de California emitió una decisión instructiva en el caso de Atalla v. Rite Aid Corp., 2023 WL 2521909. El tribunal determinó que un empleado no podía proceder con una demanda de acoso sexual porque tenía una extensa relación social previa… Read More »
Lo que los Negocios en el Condado de Riverside Deben Saber Sobre la Contratación de Menores Este Verano
Un empleo de verano es un rito de paso para muchos adolescentes. Puede ser una excelente manera para que los jóvenes construyan una ética de trabajo, adquieran nuevas habilidades y ganen algo de dinero en el proceso. Con la llegada del verano, muchos negocios y organizaciones en el condado de Riverside pueden estar considerando… Read More »
Ley de Salario y Horas: Lo que los Empleadores en California Deben Saber Sobre la Reciente Decisión del Noveno Circuito Sobre el Tiempo de “encendido” de Equipos.
Recientemente, la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos para el Noveno Circuito emitió una decisión instructiva en una importante disputa salarial. En el caso de Cadena v. Customer Connexx LLC, 51 F.4th 831, la corte de apelaciones revocó la decisión de una corte inferior, dictaminando que el tiempo de “inicio” de los trabajadores… Read More »
¿Cuáles son los Requisitos de Capacitación en Acoso Sexual Para Empleados No Supervisores en California? (2023)
Lamentablemente, el acoso sexual en el lugar de trabajo ha sido un problema a largo plazo, tanto en California como en todo Estados Unidos. El Centro Nacional de Recursos de Violencia Sexual (NSVRC, por sus siglas en inglés) cita datos que muestran que el 38% de las mujeres y el 14% de los hombres… Read More »
La Ley FAST de California en Espera por Ahora – Qué Significa Para los Empleadores en el Condado de Riverside.
El 5 de septiembre de 2022, el gobernador Gavin Newsom firmó la Ley de Recuperación y Responsabilidad de los Estándares de Comida Rápida (FAST Recovery Act) de California. La ley regula los salarios y las condiciones laborales de los “trabajadores de comida rápida” que están empleados en restaurantes de cadena con al menos 100… Read More »
Lo que los Empleadores Deben Saber Acerca de la Ampliación de las Protecciones de Licencia en Virtud de la Ley de Derechos Familiares de California (1 de Enero de 2023)
Todas las empresas y organizaciones con al menos cinco (5) empleados en el Condado de Riverside deben cumplir plenamente con la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). A partir del 1 de enero de 2023, la CFRA proporciona protecciones ampliadas de licencia a los trabajadores que califiquen. Es crucial que los empleadores aseguren… Read More »
