Lo que los Empleadores Deben Saber Sobre la Mediación para Disputas Laborales en California

Los empleadores pueden beneficiarse de relaciones sólidas con sus empleados. En algunos casos, la mejor opción para resolver una disputa con un empleado puede ser un enfoque no adversarial. La mediación podría ser el mejor camino a seguir. En este artículo, nuestro abogado de soluciones laborales de California destaca lo más importante que los empleadores en California deben saber sobre la mediación.

La Mediación es un Proceso No Vinculante y No Adversarial

La mediación es un proceso voluntario en el cual las partes se reúnen para resolver una disputa con la ayuda de un mediador neutral. A diferencia del litigio, es no adversarial, lo que significa que el objetivo no es necesariamente ‘ganar’ contra la otra parte, sino encontrar una resolución mutuamente aceptable.

Las Partes Elegirán un Mediador Neutral para Facilitar las Negociaciones

Elegir al mediador adecuado es un paso crucial en el proceso de mediación. Como se explica en las Reglas de la Corte de California (2023), “un mediador debe conducir los procedimientos de mediación de manera justa en cuanto a procedimientos.” Notablemente, las partes en una disputa laboral en nuestro estado tienen en gran medida la libertad de seleccionar un mediador en el que ambas partes estén de acuerdo. En general, el mediador adecuado tendrá conocimientos de las leyes laborales y experiencia relevante en el manejo de disputas similares.

La Mediación Ofrece Algunas Ventajas Clave Potenciales para Disputas Laborales

¿Por qué mediar una disputa laboral en California? Aunque no es la opción adecuada para cada caso, hay varias ventajas potenciales para los empleadores, incluyendo:

1. Ahorro de Tiempo: Una de las ventajas más significativas de la mediación es su rapidez. El litigio puede prolongarse durante años, mientras que la mediación puede concluirse en cuestión de días o semanas.
2. Ahorro de Dinero: El litigio puede ser costoso. Desde los honorarios de los abogados hasta los costos judiciales, el costo financiero puede ser sustancial. Por otro lado, la mediación suele ser mucho menos costosa.
3. Preservar la Relación: Las disputas laborales pueden ser sensibles porque a menudo involucran relaciones continuas. La naturaleza no adversarial de la mediación puede permitir a un empleador preservar una relación con un empleado valioso.

Los Empleadores Deben Estar Bien Preparados para la Mediación

La preparación es clave para una mediación exitosa. Es imperativo que los empleadores entren al proceso listos para manejar todos los problemas que puedan surgir. Antes de entrar en mediación, los empleadores deben tener una comprensión clara de los problemas centrales y cualquier factor subyacente que contribuya a la disputa. Más allá de eso, los empleadores deben recopilar y organizar toda la documentación relevante, desde un contrato de empleo hasta correspondencia y evaluaciones de desempeño. Finalmente, los empleadores deben tener una idea clara de los resultados que encuentran aceptables y dónde pueden ser flexibles. Un abogado laboral experimentado de California puede ayudarle a usted y a su empresa a navegar el proceso de mediación.

Contacte a Nuestro Abogado Laboral de California Hoy

En la Oficina de Leyes de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado laboral de California tiene una amplia experiencia ayudando a los empleadores a encontrar soluciones laborales. Si tiene alguna pregunta sobre la mediación de una disputa laboral, no dude en contactarnos para una consulta confidencial. Nuestro bufete representa a empleadores en el Condado de Riverside y en todo el estado de California.

Fuente:

courts.ca.gov/cms/rules/index.cfm?title=three&linkid=rule3_857