Resumen del Proyecto de Ley del Senado 699 (Prohibición Ampliada de California sobre los Acuerdos de No Competencia)

El 1 de septiembre de 2023, el Gobernador de California, Gavin Newsom, firmó el Proyecto de Ley del Senado 699 (SB 699) convirtiéndolo en ley. La legislación refuerza las restricciones ya exhaustivas de California sobre los acuerdos de no competencia. Lo más notable es que la ley fortalece el derecho privado de acción de un empleado, permitiéndole demandar por daños adicionales si un empleador le hace firmar y/o intenta hacer cumplir un acuerdo de no competencia ilegal. En esta publicación de blog, nuestro abogado de empleo de California explica las cosas clave que los empleadores deben saber sobre el SB 699.

Antecedentes: California ha Restringido durante mucho tiempo el Uso de Acuerdos de No Competencia por Parte de los Empleadores

Mientras que los acuerdos de no competencia son permisibles en varios estados, California ha restringido durante mucho tiempo el uso de acuerdos de no competencia por parte de los empleadores. Los acuerdos de no competencia solo pueden usarse en el estado en un conjunto muy limitado de circunstancias.

Propósito Legislativo: Prevenir que los Empleadores Usen Acuerdos de No Competencia Ilegales

Los hallazgos legislativos publicados junto con el SB 699 ofrecen una visión de los objetivos de la nueva ley. Los legisladores de California destacan el hecho de que demasiados empleadores aún usan acuerdos de no competencia que son inválidos e inaplicables bajo la ley existente de California. Los legisladores creen que esto tiene un efecto disuasorio en los empleados.

Las Dos Cosas Clave que los Empleadores Deben Saber sobre el SB 699 de California

El SB 699 refuerza significativamente la prohibición a nivel estatal de California sobre los acuerdos de no competencia de empleados. Como se mencionó, estos acuerdos ya están en gran parte prohibidos por la ley estatal. Sin embargo, el SB 699 hace dos cambios legislativos clave que podrían tener un impacto importante en los empleadores:

1. Derecho Privado de Acción (Empleado Puede Demandar por Honorarios de Abogado): El SB 699 otorga a los empleados en California un derecho privado de acción. Pueden presentar una demanda contra un empleador para que un acuerdo de no competencia sea declarado nulo. Notablemente, más allá del alivio por mandato judicial, la nueva ley permite a los empleados demandar a un empleador por honorarios de abogados y otros costos. En efecto, aumenta la responsabilidad potencial para los empleadores que usan acuerdos de no competencia.
2. Empleadores de Otros Estados Prohibidos de Intentar Hacer Cumplir Contrato Nulo: Un acuerdo de no competencia que fue firmado en otro estado, incluso si es totalmente válido en esa jurisdicción, es inaplicable en California. Un empleador de otro estado que intente hacer cumplir un contrato nulo (acuerdo de no competencia inválido) en California puede enfrentar una demanda bajo el SB 699.

Cronograma: La Ley Ampliada Entra en Vigencia en 2024

El SB 699 entrará oficialmente en vigor en California el 1 de enero de 2024. Todos los empleadores que tienen empleados en California deben asegurarse de estar en pleno cumplimiento con la ley. Los empleadores de otros estados deben ser especialmente cuidadosos. Un acuerdo de no competencia válido en otro estado no puede hacerse cumplir en California. Un abogado puede ayudar a las empresas y organizaciones a navegar los problemas relacionados con el SB 699.

Obtenga Ayuda de Nuestro Abogado de Empleo de California para Empleadores Hoy

En la Oficina de Leyes de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado de derecho laboral de California ayuda a empresas y organizaciones a encontrar soluciones en el lugar de trabajo. Si tiene preguntas sobre la prohibición ampliada de acuerdos de no competencia, contáctenos hoy para una evaluación confidencial de su caso. Representamos a empleadores en el Valle de Coachella, el Condado de Riverside y en todo California.

Fuente:

legiscan.com/CA/text/SB699/id/2837680