Nueva Ley de California Crea Presunción de Represalias por Violaciones de Salarios y Horas (90 Días)

El 9 de octubre de 2023, el Gobernador Gavin Newsom promulgó la Ley del Senado SB 497, la Ley de Igualdad de Remuneración y Anti-Represalias. Esta ley crea una presunción refutable de represalia ilegal, es decir, que el empleador tomó represalias contra empleados que participaron en ciertas actividades legalmente protegidas. La presunción se aplicaría durante 90 días después de la actividad protegida, como la queja del trabajador sobre una violación de la ley laboral. Aquí, nuestro abogado de empleo de California ofrece una visión general de la ley propuesta.

Antecedentes: La Ley Existente de California Prohíbe las Represalias Contra los Empleados

La ley de California prohíbe a los empleadores tomar “represalias” contra un trabajador que participa en una actividad legalmente protegida. De hecho, la ley estatal actual prohíbe a los empleadores despedir, discriminar o tomar medidas adversas contra empleados o solicitantes de empleo por participar en conductas protegidas bajo el Código Laboral de California u otras leyes. Un empleador puede ser considerado responsable por daños relacionados con represalias ilegales. Un empleado afectado puede tener derecho a restitución, pago retroactivo y otra compensación.

Una Visión General de Cómo SB 497 Amplía la Ley para Quejas del Código Laboral

SB 497 amplía la prohibición de California contra represalias por ciertos tipos de violaciones del Código Laboral. Aquí hay una visión general básica de dos puntos clave de la ley:

• Se Aplica a Ciertas Violaciones del Código Laboral (Robo de Salarios, Desigualdad Salarial): SB 497 se aplica a ciertas violaciones del Código Laboral, más notablemente, reclamos de salarios no pagados (robo de salarios) y reclamos de desigualdad salarial (discriminación salarial). Cualquier empleado que presente una queja sobre estas violaciones, ya sea directamente a su empleador o a las autoridades, estaría cubierto por las protecciones de SB 497.
• Presunción Refutable de que la Acción Adversa está Relacionada con la Actividad Protegida (90 Días): ¿Qué hace la ley? Crea una presunción refutable de que la acción adversa del personal por parte de un empleador, como degradación, suspensión, terminación, acoso, etc., ocurrió porque ese empleado informó una violación del Código Laboral si esa acción adversa ocurre dentro de los 90 días de la actividad protegida. Una presunción refutable significa que los tribunales deben presumir que ocurrieron represalias ilegales. Un empleador tendría la carga de probar que cualquier acción adversa del personal fue legítima.

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Fuente:

leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240SB497