Reguladores de California Certifican el Salario Mínimo Estatal para 2024—Aumentará a $16.00

El 1 de agosto de 2023, el Departamento de Finanzas de California envió una carta al Gobernador Gavin Newsom certificando el aumento del salario mínimo a nivel estatal para el próximo año. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo a nivel estatal aumentará en un 3.5 por ciento, pasando de $15.50 por hora a $16.00 por hora. En este artículo, nuestro abogado de empleo de California destaca algunas cosas clave que los empleadores deben entender sobre el aumento del salario mínimo.

La Ley de California Incorporó Ajustes Automáticos al Salario Mínimo Estatal

A diferencia de la mayoría de los estados, California contiene una disposición que requiere la revisión anual automática, y probablemente ascendente, del salario mínimo estatal. Según el Código Laboral de California § 1182.12, el Departamento de Finanzas de California debe evaluar los cambios en el Índice de Precios al Consumidor (CPI) durante el período de 12 meses anteriores del 1 de julio al 30 de junio. El salario mínimo aumentará entonces por la cantidad del CPI, hasta un aumento máximo del 3.5 por ciento, redondeado al incremento de diez centavos más cercano. Para 2024, el Departamento aplicó el aumento máximo del 3.5 por ciento, y el salario mínimo aumentará a $16.00.

Efectos Adicionales: La Exención de Salarios y Horas para Trabajadores “White Collar” Ligada al Salario Mínimo de California

En California, la exención de salario y horas para trabajadores “white collar” (cuello blanco) está directamente ligada al salario mínimo del estado. Para que un empleado asalariado sea correctamente exento del salario mínimo y los requisitos de horas extras en el terreno de que es un empleado profesional, ejecutivo o administrativo, necesita ganar un salario total suficiente de dos veces el salario mínimo. Cuánto necesitan ser pagados se ajustará cada año, en proporción al ajuste aplicado al salario mínimo de California. Para el año 2024, el umbral anual para una exención de salario y horas de cuello blanco en California será de $66,560. Al igual que el salario mínimo, está aumentando en un 3.5 por ciento, de $64,480 en 2023.

El salario solo no cumple con la prueba para clasificar a sus empleados como exentos. Los empleadores también deben cumplir con la “prueba de funciones”, para asegurarse de que el empleado está realizando realmente funciones exentas más del 50% de su día.

Los Empleadores de California Deben Asegurar el Cumplimiento Total de las Leyes de Salario Mínimo

Asegurar el cumplimiento total de las leyes de salario mínimo, y otras regulaciones de salario y horas, es imperativo para los empleadores en California. Nuestro estado tiene regulaciones de salario y horas más completas que la ley federal. Además, hay algunos municipios locales en California que tienen requisitos aún más extensos que la ley estatal. El incumplimiento expone a los empleadores al riesgo de una demanda, así como al riesgo de penalidades financieras significativas. Los empleadores deben asegurarse proactivamente de mantener el cumplimiento continuo con las leyes de salario mínimo cuando la nueva tarifa entre en vigor en enero de cada año.

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En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado de salario y horas de California es un defensor experimentado para empleadores. Si tiene alguna pregunta específica sobre el salario mínimo estatal u otro asunto de salario y horas, por favor no dude en contactarnos hoy para una cita confidencial. Representamos a empleadores en el Valle de Coachella, el Condado de Riverside y en todo California.

Fuente:

leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&sectionNum=1182.12