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¿Puede un empleador negarse a emplear o promover a un empleado por favorecer a “alguien más joven”?
La discriminación por edad es contra la ley. Específicamente, las leyes estatales de California y las leyes federales prohíben a un empleador despedir o negarse a emplear a alguien basándose en la edad si el empleado o solicitante de empleo tiene por lo menos 40 años. Por ejemplo, un empleador no puede rechazar a… Read More »
