Salario Mínimo que los Empresarios Deberán Pagar en California en 2023
Con 2023 aquí, es esencial para los empleadores en California para saber acerca de los aumentos del salario mínimo en todo el estado, y los aumentos salariales mínimos específicos más allá del mínimo estatal en ciertas áreas. Si usted tiene empleados en California, usted necesita aprender más acerca de los aumentos del salario mínimo y lo que debe hacer para seguir cumpliendo con la ley estatal y los requisitos en los diferentes municipios. Nuestros abogados con experiencia en derecho laboral de California para los empleadores pueden proporcionarle información adicional.
El Salario Mínimo en Todo el Estado es de 15.50 Dólares por Hora
A lo largo de 2022, los empleadores de California con 26 o más empleados debían pagar un salario mínimo de 15 dólares por hora. Los empleadores con menos de 25 empleados estaban obligados a pagar un salario mínimo de 14.00 dólares por hora. Sin embargo, el salario mínimo aumentó en todo el estado el 1 de enero de 2023, y la ley ya no distingue entre empleadores de diferentes tamaños. Ya sea que tengan un empleado o docenas de empleados, los empleadores de California deben pagar un salario mínimo de $ 15.50 por hora. Esto es cierto en el condado de Riverside y en todo el estado.
Algunas ciudades y condados tienen requisitos de salario mínimo más elevados. El Condado de Riverside no tiene un requisito de salario mínimo más alto que el requisito de salario mínimo estatal. Sin embargo, si usted emplea a trabajadores en el Condado de Riverside, es fundamental que los empleadores sepan que los condados, ciudades y otras localidades individuales pueden establecer requisitos de salario mínimo más altos que los establecidos en el estado, a fin de estar al tanto de posibles cambios en la ley local. Por ejemplo, en 2023, San Diego tendrá un salario mínimo de 16.25 dólares, mientras que el salario mínimo en el área metropolitana de Los Ángeles se elevó a 16.04 dólares a partir del 1 de julio de 2022. El Centro Laboral de la UC Berkeley mantiene una lista de localidades con tasas de salario mínimo más altas, que los empleadores pueden investigar para obtener más información.
Cómo Cumplir los Requisitos de Salario Mínimo en California
Además de pagar a los empleados una tarifa por hora de al menos $15.50 por hora a partir del 1 de enero de 2023, ¿qué más deben hacer los empleadores del Condado de Riverside para cumplir con los requisitos de salario mínimo de California? Las siguientes son algunas cosas que los empleadores deben hacer (o no hacer):
- Los empresarios no pueden hacer deducciones -ni siquiera las permitidas por la legislación del Estado de California- de la nómina de un empleado que den lugar a que éste gane menos del salario mínimo; y
- Los empresarios no pueden reducir el salario de un empleado por ningún motivo si la reducción da lugar a que el empleado cobre menos del salario mínimo.
Debe hablar con un abogado para asegurarse de que cumple todas las leyes sobre salarios y horarios aplicables en California.
Póngase en Contacto con Nuestros Abogados de Derecho Laboral de California Para Obtener Más Información
Si usted tiene preguntas acerca de sus obligaciones o responsabilidades en relación con el salario mínimo y pagar a los empleados de acuerdo con las leyes estatales y federales, usted debe buscar el asesoramiento de uno de los abogados de empleo de California para los empleadores en la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, APC. Nuestra firma sirve a empleadores en el condado de Riverside, Cathedral City, Coachella y Desert Hot Springs.
Fuentes:
dir.ca.gov/dlse/faq_minimumwage.htm
laborcenter.berkeley.edu/inventory-of-us-city-and-county-minimum-wage-ordinances/#s-2
dir.ca.gov/dlse/faq_deductions.htm
