Consideraciones Clave Para los Empresarios que Negocian Acuerdos de Despido en California
Cuando un empleado deja un puesto, un empresario de California puede optar por ofrecerle una indemnización por despido. Aunque no es obligatorio, hay una serie de razones diferentes por las que una empresa o sin fines de lucro puede ofrecer una indemnización por despido. Aquí, nuestro abogado de empleo para los empleadores Coachella Valley destaca las consideraciones clave para las empresas y organizaciones que están negociando acuerdos de indemnización en California.
Antecedentes: La Indemnización por Despido No es Obligatoria en California
Como punto de partida, los empresarios del condado de Riverside y del valle de Coachella deben saber que nuestro estado no obliga a las empresas a ofrecer una indemnización por despido. El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) explica que “No hay ningún requisito legal bajo la ley de California que los empleadores proporcionen indemnización por despido a un empleado a la terminación del empleo.”
La Indemnización Suele Ofrecerse a Cambio de una Renuncia a la Reclamación
Es posible que una empresa quiera ofrecer una indemnización a sus empleados para ayudarles en la transición. Al mismo tiempo, es imperativo que las empresas y organizaciones también consideren los beneficios más prácticos de un acuerdo de indemnización por despido. En la mayoría de los casos, recomendamos que un empleado despedido o despedida reciba una indemnización sólo a cambio de firmar un descargo de responsabilidad contra la empresa. La renuncia a presentar reclamaciones es una cláusula contractual jurídicamente vinculante por la que un empleado acepta renunciar a su derecho a presentar una reclamación contra la empresa, por ejemplo por despido improcedente, represalias, discriminación, acoso u otro tipo de infracción. Siempre que sea posible, un empresario prudente debe vincular la indemnización por despido a dicha renuncia, pero antes debe consultar con un asesor jurídico para asegurarse de que el pago es una “contraprestación” adecuada por la renuncia.
Nota: En California, un trabajador no puede renunciar a sus derechos laborales en virtud de la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA). Una reclamación PAGA es una demanda que un trabajador presenta en nombre de otros trabajadores perjudicados y de la Administración del Estado. Ningún empleado puede renunciar al derecho a presentar una reclamación legal de este tipo como parte de un acuerdo de indemnización por despido.
Algunos Trabajadores Deben Disponer de Tiempo Para Revisar los Acuerdos de Despido
Una ley federal llamada Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) concede a los trabajadores de al menos 40 años un mínimo de 21 días para revisar y considerar una indemnización por despido. Una vez revisado y firmado, esos trabajadores disponen de otros 7 días para revocar su acuerdo. La ley federal que forma parte de la ADEA y desencadena las obligaciones de la OWBPA se aplica a las empresas de California con 20 o más empleados. La reciente ley de California también exige que todos los empleados de cualquier edad dispongan de cinco (5) días para revisar un acuerdo de indemnización con un abogado si su comunicado incluye reclamaciones por acoso, discriminación y represalias.
La Orientación y el Apoyo Profesionales Pueden Marcar la Diferencia
A la hora de redactar y negociar acuerdos de indemnización por despido para empleados en California, es fundamental que los empresarios cuenten con la orientación y el apoyo profesionales de un abogado cualificado. No es ningún secreto que la legislación laboral de California es compleja. Sin la representación adecuada, un empresario corre el riesgo de incumplirla y de sufrir posibles consecuencias legales adversas. Un abogado con experiencia puede garantizar que los acuerdos de despido sean justos, cumplan con la legislación y sean lo mejor para sus intereses.
Póngase en Contacto con Nuestro Abogado de Acuerdo de Despido de California Para los Empleadores de Hoy
En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado de empleo de California para los empleadores tiene una amplia experiencia en el manejo de cuestiones relacionadas con los acuerdos de indemnización. Si usted tiene alguna pregunta acerca de los acuerdos de indemnización, estamos aquí para ayudar. Contáctenos hoy para una consulta confidencial. Con una oficina en Palm Desert, nuestra empresa representa a los empleadores en todo el Valle de Coachella, incluyendo en Indio, Cathedral City, Desert Hot Springs, Coachella, La Quinta, y Palm Springs.
Fuentes:
dir.ca.gov/dlse/finalpay.pdf
congress.gov/bill/101st-congress/senate-bill/1511
dir.ca.gov/Private-Attorneys-General-Act/Private-Attorneys-General-Act.html
