Lo que los Empleadores Deben Saber Acerca de la Ampliación de las Protecciones de Licencia en Virtud de la Ley de Derechos Familiares de California (1 de Enero de 2023)
Todas las empresas y organizaciones con al menos cinco (5) empleados en el Condado de Riverside deben cumplir plenamente con la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). A partir del 1 de enero de 2023, la CFRA proporciona protecciones ampliadas de licencia a los trabajadores que califiquen. Es crucial que los empleadores aseguren el cumplimiento continuo. Aquí, nuestros abogados de derecho laboral para empleadores del Condado de Riverside destacan las cosas clave que los empleadores deben saber sobre las protecciones de licencia CFRA ampliadas que entraron en vigencia el 1 de enero de 2023.
¿Qué es la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)?
La CFRA es una ley estatal que otorga ciertos derechos a los empleados del estado que necesitan ausentarse del trabajo para ciertos tipos de emergencias familiares y médicas. La ley se aplica a las empresas con cinco (5) o más empleados. La CFRA permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios tomarse hasta 12 semanas de baja no remunerada y protegida por el puesto de trabajo.
Entender los Dos Cambios Clave de la CFRA que Entraron en Vigor el 1 de Enero de 2023
La CFRA fue promulgada originalmente por el Gobernador Gavin Newsom en 2020. Desde entonces, ha habido algunos cambios en el estatuto. Aquí hay dos cambios importantes CFRA que entraron oficialmente en vigor el 1 de enero de este año:
- Persona Designada: La CFRA siempre ha permitido a los empleados que reúnen los requisitos tomar una excedencia no retribuida y protegida por el puesto de trabajo para cuidar a un familiar directo. Ahora la ley permite a los trabajadores tomar una excedencia para cuidar a una “persona designada”. La CFRA define este término como un pariente consanguíneo o alguien con una relación familiar equivalente.
- Licencia por Duelo: La CFRA ofrece ahora a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios un permiso por duelo no retribuido y protegido por el puesto de trabajo de hasta cinco días. Este permiso puede tomarse por el fallecimiento de un cónyuge, hijo, abuelo, hermano, nieto o pareja de hecho. Debe tomarse en los tres meses siguientes al fallecimiento de la persona. No es necesario disfrutar de los cinco días seguidos.
Los Empresarios Deben Garantizar el Cumplimiento de la CFRA y Otras Normativas Laborales
Todos los empleadores en el condado de Riverside deben garantizar el cumplimiento de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y otras regulaciones laborales. El no hacerlo podría conducir a repercusiones legales significativas, potencialmente incluso sanciones reglamentarias o responsabilidad en un caso de derecho laboral civil. Un enfoque proactivo e integral para el cumplimiento es esencial para las empresas y organizaciones de todos los tamaños en California. Si usted tiene alguna pregunta sobre el cumplimiento de la CFRA, FMLA, o cualquier regulación estatal o federal relacionada, un abogado con experiencia en empleo para los empleadores puede ayudar.
Consulte con Nuestro Abogado de Empleo del Condado de Riverside Hoy
En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC, nuestros abogados de derecho laboral del Condado de Riverside se dedican a proporcionar representación legal de alto nivel a las empresas y organizaciones. Si usted tiene alguna pregunta sobre el cumplimiento de la CFRA, estamos aquí para ayudar. Póngase en contacto con nosotros hoy para concertar una consulta totalmente confidencial. Desde nuestra oficina de Palm Desert, nuestra firma sirve a los empleadores en todo el condado de Riverside, incluyendo en Palm Springs, Coachella, Cathedral City, y La Quinta.
Fuente:
calcivilrights.ca.gov/family-medical-pregnancy-leave
