Los Empleadores Deben Estar Al Tanto de las Ordenanzas Locales Sobre Salarios y Horas de Trabajo.

Los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales de salarios y horas de trabajo. Estas regulaciones están diseñadas para garantizar que los trabajadores sean pagados de manera justa. Notablemente, un número creciente de ciudades y condados en California han promulgado sus propias ordenanzas locales de salarios y horas de trabajo. Es imperativo que las empresas también cumplan con estas regulaciones. Aquí, nuestro abogado de derecho laboral de California destaca las cosas clave que los empleadores en California deben saber sobre las leyes locales de salarios y horas de trabajo.

Conozca los Datos: Municipios con Regulaciones Locales de Salarios y Horas de Trabajo en California 

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) es la ley federal que establece muchas de las regulaciones clave de salarios y horas de trabajo. Sin embargo, nuestro estado tiene leyes de salarios y horas de trabajo más favorables para los trabajadores que las establecidas por la ley federal. Por ejemplo, el salario mínimo estatal de California es mucho más alto que el salario mínimo exigido por el gobierno federal.

Más allá de eso, algunos municipios en California han comenzado a promulgar leyes de salarios y horas de trabajo que son incluso más estrictas para los empleadores que la ley estatal. Según los datos más recientes del Centro Laboral de la Universidad de California Berkeley, hay 59 municipios a nivel nacional (a partir del 3 de enero de 2024) que han promulgado ordenanzas de salario mínimo por encima de lo requerido por la ley en su estado. Muchas de estas ordenanzas locales están en California. Aquí hay una lista de municipios de California que, al menos para algunos empleadores, actualmente tienen un salario mínimo más alto que el salario mínimo exigido por el estado:

• Alameda;
• Belmont;
• Berkeley;
• Burlingame;
• Cupertino;
• Daly City;
• East Palo Alto;
• El Cerrito;
• Emeryville;
• Foster City;
• Fremont;
• Half Moon Bay;
• Hayward;
• Los Altos;
• Los Ángeles;
• Condado de Los Ángeles;
• Malibu;
• Menlo Park;
• Milpitas;
• Mountain View;
• Novato;
• Oakland;
• Palo Alto;
• Pasadena;
• Petaluma;
• Redwood City;
• Richmond;
• San Carlos;
• San Diego;
• San Francisco;
• San José;
• San Leandro;
• San Mateo;
• Condado de San Mateo;
• Santa Clara;
• Santa Mónica;
• Santa Rosa;
• Sonoma;
• South San Francisco;
• Sunnyvale; y
• West Hollywood.

 Sea Proactivo: Un Abogado Puede Ayudar a los Empleadores a Asegurar el Cumplimiento 

Para los empleadores en un municipio con una ordenanza local de salarios y horas de trabajo, especialmente un salario mínimo que es más alto que el salario mínimo exigido por el estado, un enfoque proactivo es imprescindible. El defensor legal adecuado puede garantizar que su empresa tenga los sistemas adecuados en su lugar. Un abogado de salarios y horas de trabajo de California que tenga experiencia representando a empleadores puede asesorarlo sobre los requisitos de la ley y la estructura que necesita implementar para garantizar el cumplimiento. No desea que su negocio tenga problemas con los funcionarios de cumplimiento laboral estatales o locales.

 Llame a Nuestro Abogado de Derecho Laboral de California para una Revisión Confidencial del Caso

En la Oficina de Abogados de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado de empleo de California está enfocado en ayudar a las empresas y organizaciones a implementar los sistemas adecuados. Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre las ordenanzas locales de salarios y horas de trabajo, no dude en contactarnos hoy para una revisión confidencial del caso. Trabajamos con empleadores en el Condado de Riverside y en todo California.

 Fuente:

 laborcenter.berkeley.edu/inventory-of-us-city-and-county-minimum-wage-ordinances/