Preparando a los empleadores para 2024: Cuatro cambios en las regulaciones laborales de California

Con un nuevo año vienen nuevas leyes. En California, los legisladores han promulgado recientemente una serie de cambios importantes en las leyes de trabajo y empleo. Todas las empresas y organizaciones deben asegurarse de estar preparadas. Aquí, nuestro abogado de derecho laboral de Riverside destaca cuatro cambios en las leyes laborales de California que los empleadores deben abordar para 2024.

1. Aumento del salario mínimo (1 de enero de 2024) 

El salario mínimo aumentó en California. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo estándar en todo el estado se elevó a $16.00. Cabe señalar que ciertas jurisdicciones tienen ordenanzas locales en vigor que establecen un salario mínimo más alto. Más allá de eso, California tiene regulaciones de salario mínimo basadas en la industria que establecen un nivel de salario mínimo más alto. Lo más notable es que, a partir del 1 de junio de 2024, el salario mínimo para las instalaciones de atención médica será entre $18.00 y $23.00, dependiendo del tamaño específico, naturaleza y ubicación de la instalación. 

2. Aumento del salario mínimo exento (1 de enero de 2024) 

Muchos trabajadores en California tienen derecho a pago por horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana. Un empleado puede estar exento de las regulaciones de horas extras si cumple con ciertos requisitos, como tener deberes gerenciales/profesionales. Más allá de eso, un trabajador debe ganar un cierto salario anual mínimo para calificar para las exenciones de horas extras. A partir de 2024, ese salario anual mínimo será de $66,560, aumentado desde $64,480 en 2023. 

3. Expansión de los beneficios de licencia pagada (1 de enero de 2024) 

La Ley del Senado 616 de California (SB 616) entró en vigencia el 1 de enero de 2024. La ley amplía los beneficios mínimos obligatorios de licencia pagada disponibles para los empleados en el estado. Más específicamente, la ley actualiza una ley existente (2014) que aumenta la licencia por enfermedad pagada mínima requerida para empleados a tiempo completo de tres días (24 horas) por año a cinco días (40 horas) por año. Más allá de eso, el límite de acumulación también aumenta de seis días (48 horas) a 10 días (80 horas). 

4. Plan de prevención de violencia en el lugar de trabajo requerido (1 de julio de 2024) 

En 2023, los legisladores de California aprobaron la Ley del Senado 553 (SB 553) como ley. Entrará oficialmente en vigencia el 1 de julio de 2024. Como parte de la ley. California se convertirá en el primer estado en requerir que prácticamente todos los empleadores tengan un plan detallado para prevenir la violencia en el lugar de trabajo. Los empleadores deben capacitar a los empleados, mantener registros de incidentes y actualizar su capacitación sobre violencia en el lugar de trabajo anualmente. Hablando en términos generales. la violencia en el lugar de trabajo incluye cualquier acto violento o amenazas en el trabajo que puedan causar lesiones, estrés o trauma. Los empleadores deben tener un plan escrito en lugar para prevenir y abordar la violencia en el lugar de trabajo. Las empresas deben ser proactivas. Asegúrese de tener un plan en lugar antes de julio de 2024.

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En la Oficina de Leyes de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado de empleo de California tiene la experiencia profesional en la que las empresas y organizaciones sin fines de lucro pueden confiar. Si tiene alguna pregunta sobre los cambios en la ley de empleo para 2024, por favor no dude en contactarnos hoy. Trabajamos con empleadores en Coachella Valley, el Condado de Riverside y en todo California.

Fuentes: 

leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240SB553

leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240SB616