Resumen del Caso Adolph v. Uber Technologies (Lo que Significa para los Empleadores en California)

El 17 de julio de 2023, la Corte Suprema de California publicó una opinión en el caso de Adolph v. Uber Technologies. La corte más alta del estado determinó que los demandantes (empleados) en demandas bajo la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés) conservan la capacidad de perseguir reclamaciones representativas incluso si se les obliga a arbitrar sus reclamaciones individuales. Es un fallo importante que podría tener grandes consecuencias. Aquí, nuestro abogado de empleo de California proporciona un resumen del caso y explica las posibles implicaciones para los empleadores.

Análisis del Caso: Adolph v. Uber Technologies

Antecedentes

En 2019, Erik Adolph presentó una demanda contra Uber. Entre otras cosas, el Sr. Adolph alega que Uber lo clasificó erróneamente a él y a otras personas en situaciones similares como contratistas independientes. En 2020, el Sr. Adolph modificó su demanda para incluir una reclamación bajo PAGA. PAGA permite a los ciudadanos privados perseguir penalidades civiles en nombre del Estado de California por violaciones del Código Laboral cometidas contra ellos y otros en situaciones similares. Poco después, Uber presentó una moción para obligar al arbitraje, que fue concedida por un tribunal.

El Conflicto Legal

El problema central en disputa en este caso es si el Sr. Adolph, y empleados en situaciones similares, tienen el derecho de perseguir una reclamación bajo PAGA exclusivamente en litigio. Como parte de su acuerdo de empleo, el Sr. Adolph había firmado una cláusula de arbitraje obligatorio previo a cualquier disputa. Esa cláusula de arbitraje previo a la disputa fue considerada aplicable en lo que respecta a su reclamación individual, por lo que el empleador podría requerir que la reclamación individual sea adjudicada por un árbitro, y no por los tribunales. La cuestión en juego en este caso: ¿Puede un empleado perseguir una reclamación bajo PAGA en el tribunal si su caso individual está sujeto a un acuerdo de arbitraje?

La Opinión

Tras la revisión, la Corte Suprema de California falló a favor del demandante (Sr. Adolph). En la opinión de la corte más alta de nuestro estado, un demandante que inicia una reclamación bajo PAGA con reclamaciones tanto individuales como no individuales no anula su capacidad para perseguir reclamaciones no individuales en el tribunal, incluso si las reclamaciones individuales proceden al arbitraje. En otras palabras, si a un empleado se le obliga a arbitrar su reclamación individual, esto no necesariamente le impide perseguir una reclamación bajo PAGA en los tribunales.

Las Implicaciones

La opinión de la Corte Suprema de California en Adolph v. Uber Technologies tiene implicaciones importantes para los empleadores. Los empleadores en el Condado de Riverside y en otros lugares de California deben entender que un acuerdo de arbitraje previo a la disputa firmado por un empleado individual no necesariamente les impedirá presentar una demanda representativa bajo PAGA. Sin embargo, la opinión de la Corte Suprema de California en este caso señala que los tribunales tienen la discreción de suspender las reclamaciones representativas bajo PAGA mientras un caso de arbitraje está pendiente.

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Fuente:

courts.ca.gov/opinions/documents/S274671.PDF