Legisladores de California Aprueban el Proyecto de Ley contra la Discriminación por Casta, Pero Aún No es Ley

El 24 de agosto de 2023, la Asamblea Estatal de California votó abrumadoramente a favor del Proyecto de Ley del Senado (SB) 403, una legislación que prohibiría la discriminación por casta en el lugar de trabajo en el estado. Como el proyecto de ley ya fue aprobado por el senado estatal anteriormente este año, y el Gobernador Newsom vetó el proyecto de ley en octubre, no está claro al momento de escribir esto si se convertirá en ley en 2024. Aquí, nuestro abogado de empleo de California proporciona una visión general de las cosas clave que los empleadores deben saber sobre el SB 403.

¿Qué es la Discriminación por Casta? 

La discriminación por casta se refiere al trato prejuiciado o injusto de individuos basado en su casta. Definida de manera amplia, una casta es un sistema tradicional y complejo de estratificación social. Se asocia más comúnmente con las sociedades del sur de Asia. Por ejemplo, la propuesta de reforma fue impulsada en gran medida a través del complejo proceso legislativo del estado por miembros y partidarios de la comunidad “Dalit”, quienes han estado largo tiempo en la parte inferior del sistema de castas de la India.

Mientras que la Asociación Nacional de Abogados Asiáticos y de las Islas del Pacífico (NAPABA) enfatizó ese hecho al anunciar su apoyo al proyecto de ley, la organización también señaló que la discriminación por casta impacta a otras comunidades étnicas/religiosas. Según se redacta, el proyecto de ley define casta como “la posición percibida de un individuo en un sistema de estratificación social basada en el estatus heredado.” Prohibiría la discriminación basada en cualquier tipo de casta.

El SB 403 Modificaría la FEHA para Incluir una Prohibición de la Discriminación por Casta 

Si se convierte en ley en California, el SB 403 modificaría la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) para prohibir explícitamente la discriminación por casta. La FEHA se aplica a empleadores en California con cinco o más empleados a tiempo completo o parcial. Notablemente, California es el primer estado en el país en aprobar una ley que prohíbe la discriminación por casta en el lugar de trabajo.

 Los Empleadores Deben Estar Preparados para Asegurar el Cumplimiento Total con la FEHA 

Con los cambios potenciales en la FEHA—la prohibición de la discriminación por casta—potencialmente en el horizonte cercano, es imperativo que los empleadores adopten un enfoque proactivo para mantenerse al tanto del estatus del proyecto de ley y cumplir completamente con la ley. Ser proactivo puede proteger a un empleador de problemas serios en el lugar de trabajo, incluyendo el riesgo de responsabilidad. Un abogado de empleo con experiencia en California puede ayudarlo a asegurar que los derechos e intereses de su compañía estén adecuadamente protegidos.

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Fuentes: 

leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240SB403

napaba.org/news/649936/

apnews.com/article/california-caste-discrimination-legislation-909fe8a45c75151da525bbaebb8cf285