Liberty Reserve Mortgage Enfrenta Demanda Colectiva Propuesta por Leyes de Salario y Horas Laborales

Según informó HousingWire, Liberty Reverse Mortgage, una empresa de servicios financieros con oficina principal en Rancho Cordova, California, enfrenta una demanda colectiva propuesta por un grupo de empleados. Los trabajadores alegan que la empresa violó las regulaciones estatales respecto a descansos para comidas, descansos laborales y trabajo fuera del horario. Aquí, nuestro abogado de salario y horas laborales de California para empleadores analiza las alegaciones y destaca una lección para los empleadores.

Las Alegaciones: Violaciones de Salario y Horas Laborales

Liberty Reverse Mortgage enfrenta una demanda colectiva propuesta por supuestas violaciones de las leyes laborales de California. Michaela LaNere, una ex trabajadora, presentó una demanda en la Corte Superior del Condado de Sacramento alegando que la empresa violó los requisitos de descansos laborales y descansos para comidas y no compensó adecuadamente a los empleados por trabajo fuera del horario. Como parte de la demanda de salario y horas laborales, los demandantes buscan compensación por pagos atrasados y otros daños.

Una Visión General de las Regulaciones de Salario y Horas Laborales en California

California tiene una de las leyes de salario y horas laborales más estrictas y completas del país. Además de las regulaciones estatales sobre salario mínimo y los requisitos de horas extras de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal, los empleadores en California deben estar al tanto de las siguientes tres leyes de salario y horas laborales:

• Descansos Laborales: La ley de California exige que los empleadores proporcionen un descanso laboral pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas, o una fracción importante de las mismas. Si un empleado trabaja más de dos horas pero menos de seis, tiene derecho a un descanso. Si trabaja más de seis horas, tiene derecho a dos descansos. Estos descansos deben ser ininterrumpidos.
• Descansos para Comidas: Los empleadores deben ofrecer un descanso para comidas no pagado de 30 minutos a los empleados que trabajen más de cinco horas en un día. Si un empleado trabaja más de 10 horas, tiene derecho a un segundo descanso para comidas. Los descansos para comidas no son pagados, pero el empleado debe marcar su salida y no puede trabajar.
• Trabajo Fuera del Horario: California prohíbe estrictamente que los empleadores esperen que los empleados realicen cualquier tarea relacionada con el trabajo sin compensación, incluyendo actividades preparatorias y conclusivas que sean integrales a los deberes principales del empleado. Los empleadores deben registrar con precisión todas las horas trabajadas y compensar a los empleados en consecuencia.

Una Lección para los Empleadores: Rastrear Cuidadosamente el Tiempo de los Empleados por Horas

Para los empleadores que tienen empleados por horas, es crucial rastrear meticulosamente las horas de trabajo para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de salario y horas laborales. Entre otras cosas, esto incluye registrar con precisión todo el tiempo trabajado, proporcionar los descansos laborales y descansos para comidas mandatorios, y compensar a los empleados por cualquier tarea realizada fuera del horario. Los empleadores que no cumplan con estas directrices se exponen a disputas legales y responsabilidad financiera.

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En Sloat Law Group, nuestro abogado laboral de California tiene amplia experiencia en manejar casos de salario y horas laborales. Si tiene alguna pregunta o inquietud específica sobre un asunto de derecho laboral, estamos aquí para ayudar. Contáctenos hoy para una evaluación confidencial del caso. Nuestra firma trabaja con empleadores en el Valle de Coachella, el Condado de Riverside y en todo California.

Fuente:

housingwire.com/articles/liberty-reverse-mortgage-hit-with-class-action-suit-alleging-violation-of-california-labor-laws/