Estudio: La AB 5 Puede Haber Reducido el Empleo Total en California

Según un estudio reciente publicado por el Centro Mercatus de la Universidad George Mason, la Ley de la Asamblea 5 (AB 5), una ley de California que endureció las reglas para la clasificación de trabajadores, puede haber contribuido a una reducción en el empleo total en el estado. Dentro de este artículo, nuestro abogado de empleo de California proporciona una visión general de la AB 5 y destaca los hallazgos del estudio.

Una visión general de la Ley de la Asamblea 5 (AB 5)

La AB 5 es una de las leyes laborales más importantes promulgadas en California en los últimos años. La Legislatura de California aprobó la AB 5, que entró oficialmente en vigor el 1 de enero de 2020. El proyecto de ley fue diseñado para combatir el “uso indebido” de contratistas independientes. La legislación codificó la “Prueba ABC” para la clasificación de empleados. La prueba ABC requiere que un trabajador sea considerado un empleado en lugar de un contratista independiente a menos que se cumplan los tres siguientes requisitos:

1. El trabajador es libre del control y dirección del empleador al realizar el trabajo en cuestión;
2. El trabajador realiza trabajos que están fuera del curso habitual del negocio del ’empleador; y
3. El trabajador está comprometido habitualmente en un comercio, ocupación o negocio independientemente establecido que es de la misma naturaleza que el trabajo realizado.

Estudio encuentra una posible reducción en el empleo en California

Un informe reciente del Centro Mercatus de la Universidad George Mason destaca los posibles impactos negativos en el empleo relacionados con la AB 5 en California. Los investigadores determinaron que la ley condujo a una caída del 10.5 por ciento en el autoempleo y una caída del 4.4 por ciento en el empleo total en ocupantes no exentos. Además, los investigadores evaluaron que, contrariamente a las intenciones legislativas, no hubo evidencia significativa de un aumento en el empleo W-2 entre las ocupaciones afectadas. En otras palabras, el estudio indica que las empresas simplemente podrían estar trabajando con menos freelancers, no convirtiendo a los freelancers en empleo de tiempo completo.

Los empleadores deben asegurarse de la correcta clasificación de los trabajadores

Independientemente de si la AB 5 ha alcanzado sus objetivos, es la ley en California. Los empleadores deben cumplir con todas las regulaciones relevantes. Recuerde, el objetivo principal del ‘proyecto de ley es frenar la clasificación errónea de los trabajadores. Requiere que los empleadores que no están exentos usen la “Prueba ABC” para determinar la clasificación de los trabajadores. Se alienta a las empresas y organizaciones que están sujetas a la ley a revisar y ajustar proactivamente sus prácticas de clasificación de la fuerza laboral para alinearse con los requisitos de la AB 5. Entre otras cosas, esto incluye realizar evaluaciones exhaustivas de las relaciones contractuales y la naturaleza del trabajo realizado. Las empresas que clasifican erróneamente a los trabajadores en California podrían enfrentar una responsabilidad legal significativa, incluidas multas, sanciones y sanciones.

Obtenga ayuda de un abogado de clasificación de trabajadores en California

En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado de empleo de California es un defensor diligente y experimentado para los empleadores. Si tiene alguna pregunta sobre asuntos de clasificación de trabajadores bajo la AB 5, no dude en contactarnos para una revisión inicial de caso completamente confidencial. Nuestro bufete de abogados representa a empleadores en el Valle de Coachella, el Condado de Riverside y en todo California.

Fuente:

mercatus.org/research/working-papers/assessing-impact-worker-reclassification-employment-outcomes-post