Infracciones Comunes de las Horas Extras No Pagadas

Los empleados de California que no están exentos de las leyes sobre horas extraordinarias tienen derecho a cobrarlas si trabajan más de 40 horas en una semana laboral, normalmente. Algunos trabajadores con horarios de trabajo alternativos o en determinadas ocupaciones, como los asistentes personales, tienen normas diferentes sobre las horas extraordinarias. El pago de las horas extraordinarias es 1,5 veces el salario regular por cada hora trabajada, más allá de las horas regulares en una semana de trabajo. Cuando un empleador viola las leyes de pago de horas extras, es importante que cualquier empleado afectado busque ayuda de un abogado de derecho laboral de California. La ley de California también requiere que los empleadores paguen el doble de la tasa regular de pago en ciertas situaciones, incluyendo para la mayoría de los trabajadores no exentos, todo el tiempo trabajado más allá de 12 horas en un solo día, o por el tiempo trabajado más de 8 horas por día cuando el empleado trabaja durante 7 días seguidos.

En algunos casos de infracción de las horas extraordinarias no pagadas, el empresario puede haber cometido un error honesto y puede tomar medidas para corregir los problemas lo antes posible. En otros casos, sin embargo, el empresario puede haber dejado de pagar las horas extraordinarias intencionadamente, por lo que el empleado tiene derecho a presentar una reclamación. Para saber si tiene derecho a las horas extras no pagadas, es fundamental que pueda reconocer las infracciones de las horas extras no pagadas. Los siguientes son algunos de los tipos comunes de violaciones de horas extras no pagadas que ocurren en los lugares de trabajo de California.

Clasificación Errónea del Trabajador Como Exento 

Algunos empleados en California están exentos de las leyes de pago de horas extras, lo que significa que no necesitan ser pagados horas extras cuando trabajan horas más allá de las horas típicas en la semana de trabajo de un empleado no exento. Las exenciones son complejas, pero en general, los siguientes tipos de empleados están exentos: ejecutivos, administradores, profesionales y vendedores externos. Cuando un empresario clasifica erróneamente a un empleado como exento, y este trabaja más de 40 horas (u otro máximo, según su ocupación) en una semana laboral, ese empleado puede reclamar el pago de horas extras.

Clasificación Errónea del Empleado Como Contratista Independiente 

Los contratistas independientes no están sujetos a las mismas leyes de pago de horas extras que los empleados. A veces los empresarios clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes y no pagan debidamente las horas extraordinarias cuando el trabajador, que en realidad es un empleado según la ley, trabaja más de 40 horas en una semana laboral. Sin embargo, incluso los verdaderos contratistas independientes pueden tener una reclamación contra una entidad contratante por robo de salario, en virtud de una ley reciente que es objeto de otras actualizaciones legales en este sitio.

Falta de Pago de los Periodos de Descanso de los Empleados 

Los empleados tienen derecho a descansos cortos de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo “o fracción mayor”, que deben ser tiempo compensado. Los empleadores de California no necesitan compensar a los empleados por períodos de comida más largos, de 30 minutos o más. Sin embargo, no incluir el tiempo de descanso en el total de horas trabajadas por el empleado puede dar lugar a una infracción de pago de horas extras, si el empleado trabaja entonces más de 8 horas en un día de trabajo o más de 40 en una semana de trabajo, por ejemplo.

Traslado de las Horas Trabajadas a la Semana Siguiente 

Un empleador tampoco puede “tomar” las horas que usted ha trabajado más allá de una semana laboral de 40 horas e incluirlas en la siguiente semana de tiempo registrado, con el fin de evitar el pago de horas extras.

Pago del Tiempo de Viaje No Remunerado

Los empleadores no tienen que pagar a los empleados por el tiempo de desplazamiento regular. Sin embargo, cuando un empleado se desplaza por motivos de trabajo o se desplaza por motivos de la empresa durante un turno de trabajo, ese empleado debe ser compensado con el pago de horas extraordinarias, o incluso con el pago de la doble jornada, si el tiempo de desplazamiento requerido hace que las horas del empleado superen sus totales diarios o semanales de tiempo “regular”.

Contacte con un Abogado Laboralista en California 

Si usted está preocupado por no haber sido debidamente pagado por las horas extras, usted debe buscar el asesoramiento hoy de un abogado de derecho laboral de California en Sloat Law Group. Representamos a los empleados en el Condado de Riverside, Cathedral City, Coachella y Desert Hot Springs.

Fuentes:

dir.ca.gov/dlse/faq_overtime.htm

dir.ca.gov/dlse/FAQ_MealPeriods.html