Lo que los Empresarios de California Deben Saber Sobre la Ley de Transparencia Salarial

Los empresarios de California que tengan previsto contratar a nuevos empleados en 2023 deben conocer el proyecto de ley 1162 del Senado, una nueva ley de transparencia salarial que obligará a los empresarios a tomar ciertas medidas para informar sobre los rangos salariales y proporcionar a los solicitantes de empleo información sobre los rangos salariales de los puestos disponibles. El objetivo del proyecto de ley es acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres y entre razas, y añade requisitos a la ley de transparencia salarial que ya estaba en vigor en California. La nueva ley entró en vigor el 1 de enero de 2023, y es esencial que los empleadores comprendan sus obligaciones y responsabilidades en virtud de la ley. Si tiene alguna pregunta, debe ponerse en contacto con un abogado de derecho laboral de California para empleadores lo antes posible.

Información Sobre los Requisitos de Transparencia Salarial en California y las Ampliaciones de la Nueva Ley 

Incluso antes de la aprobación de la ley SB 1162, California ha tenido una ley de transparencia salarial en vigor. Las leyes de transparencia salarial están diseñadas para garantizar que los empleados no sufran discriminación por razón de sexo, raza y otras formas de discriminación en lo que respecta a sus salarios. Antes de la nueva ley, la Ley de Igualdad Salarial ya prohibía a los empresarios del estado pedir a los solicitantes de empleo información sobre su historial salarial antes de hacer una oferta de trabajo. Además, la ley de California obligaba a las grandes empresas a proporcionar a los solicitantes de empleo una escala salarial para un puesto si el solicitante hacía una petición razonable.

A partir del 1 de enero de 2023, el SB 1162 amplió los requisitos de transparencia salarial ya existentes en California. Es importante hablar con un abogado para aprender acerca de todos los requisitos y lo que tendrá que hacer como empleador para permanecer en el cumplimiento.

Principales Cambios en la Ley de Transparencia Salarial 

Si bien es esencial determinar sus obligaciones y responsabilidades particulares en virtud de la nueva ley de transparencia salarial en 2023, a continuación se presentan algunos de los requisitos clave para los empleadores, que son ampliaciones de la ley de transparencia salarial previamente existente:

• Los empresarios que tengan 15 o más empleados deben incluir la escala salarial de un puesto concreto en cualquier oferta de empleo para ese puesto, lo que significa la “horquilla salarial o por horas” del puesto;
• Los empresarios deben facilitar la escala salarial de un puesto a un empleado actual cuando éste lo solicite (independientemente del tamaño de la empresa).
• Los empresarios deben mantener registros del cargo específico de cada empleado y de su historial salarial durante toda la relación laboral del empleado y durante tres años después de la separación del empleo (esto es prudente, independientemente del tamaño de la empresa).

La ley de transparencia salarial se aplica a las empresas que buscan candidatos o contratan a trabajadores en puestos asalariados o por horas. En consecuencia, los empresarios deben facilitar información sobre las escalas salariales tanto de los trabajadores asalariados como de los que trabajan por horas.

La nueva ley también amplía los requisitos de notificación de datos salariales para las grandes empresas con 100 o más empleados, exigiendo esencialmente a más empresas del estado que notifiquen al gobierno de California, a través del Departamento de Derechos Civiles, los datos relativos a las retribuciones de sus empleados, su raza, etnia y sexo, junto con otros datos pertinentes. Los grandes empresarios que recurren a contratistas de mano de obra, incluidas, entre otras, las agencias de colocación de personal, para suministrar trabajadores, también están obligados a presentar datos sobre los empleados de los contratistas de mano de obra.

Póngase en Contacto con un Abogado de Empleo de California Para los Empleadores 

Cualquier empleador en California que tiene preguntas acerca de sus obligaciones en virtud de la nueva ley de transparencia salarial del estado debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en derecho laboral de California En Sloat Law Group para obtener ayuda. Nuestra empresa sirve a los empleadores en el condado de Riverside, Cathedral City, Coachella y Desert Hot Springs.

Fuente:

leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202120220SB1162