Una Visión General de la AB 1228 (Regulaciones para Empleadores de Comida Rápida en California)

El 28 de septiembre de 2023, el Gobernador de California, Gavin Newsom, firmó la Asamblea Bill 1228 (AB 1228) convirtiéndola en ley. Es una ley controvertida y previamente retrasada que tendrá implicaciones importantes para la industria de comida rápida en nuestro estado. Aquí, nuestros abogados de empleo del Valle de Coachella y del Condado de Riverside destacan cosas clave que los empleadores de comida rápida necesitan saber sobre la nueva ley de California.

La AB 1228 Regula los Restaurantes de Cadenas “Nacionales” de Comida Rápida 

Como punto de partida, es importante entender que la AB 1228 no se aplica a todos los restaurantes de comida rápida en California. En cambio, la nueva ley se aplica a los restaurantes de cadenas “nacionales” de comida rápida. El estatuto define una cadena nacional de comida rápida como un establecimiento de servicio limitado con más de 60 ubicaciones a nivel nacional. Un restaurante cubierto se unifica por una marca consistente y decoración, marketing, empaques, productos y servicios estandarizados. Notablemente, hay algunas excepciones dentro de la ley. Por ejemplo, las “panaderías” no están incluidas como parte de los restaurantes cubiertos bajo el estatuto.

 El Salario Mínimo para los Empleadores Cubiertos Saltará a $20 por Hora en 2024 

Un elemento clave de la AB 1228 es que el salario mínimo estatal de California en los restaurantes cubiertos está programado para aumentar significativamente. El 1 de abril de 2024, el salario mínimo en estos establecimientos será de $20 por hora. Cada año subsiguiente, el 1 de enero, el Consejo de Comida Rápida puede aumentar el salario mínimo ya sea en un 3.5 por ciento o el cambio promedio del Índice de Precios al Consumidor de EE. UU., lo que sea menor.

La AB 1228 Autorizó al Gobierno a Crear un Cuerpo Regulador de Comida Rápida en California 

Otro componente clave de la AB 1228 es que la ley ha autorizado la creación de un cuerpo regulador de la industria de comida rápida que operará bajo el Departamento de Relaciones Industriales (DIR). El Consejo de Comida Rápida está compuesto por representantes tanto de empleadores como de empleados. Más allá de ajustar el salario mínimo para los restaurantes de comida rápida cubiertos, el Consejo también puede pasar otros estándares laborales, aunque no tiene la autoridad para implementar esos estándares directamente.

La Ley Deroga la Ley FAST (No Se Impone Relación de Empleador Conjunto) 

Finalmente, la AB 1228 derogó la Ley FAST (Ley de Recuperación y Estándares de Responsabilidad de Comida Rápida), que estaba programada para entrar en vigor en el estado en 2024 pero estaba sujeta a referéndum, debido a su alcance controvertido sobre los restaurantes. Aunque la AB 1228 incluye algunos elementos de la Ley FAST, como un salario mínimo más alto y la creación de un cuerpo regulador de comida rápida, no incluye todos los elementos de esa ley. Más notablemente, la AB 1228 ha derogado la propuesta relación de “empleador conjunto” que parecía aumentar la responsabilidad entre los franquiciadores y franquiciados en la industria de comida rápida y redujo la autoridad y el alcance del alcance del Consejo.

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En Sloat Law Group, nuestro abogado de empleo de California para empleadores proporciona orientación legal y apoyo orientado a soluciones. Si tiene alguna pregunta sobre las regulaciones laborales de la industria de comida rápida, estamos aquí como recurso. Contáctenos hoy para una consulta confidencial. Representamos a empleadores en el Valle de Coachella, el Condado de Riverside y en todo California.

 Fuente: 

leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240AB1228