Un Tribunal de California Determina que Home Depot No Infringió la Ley de Salarios y Horas Al Redondear el Tiempo de los Empleados
En octubre de 2022, el Tribunal de Apelación del Sexto Distrito del Estado de California emitió una decisión instructiva en el caso Camp v. Home Depot U.S.A., Inc., 84 Cal. App. 5th 638. Revocando el fallo de un tribunal de primera instancia en el condado de Santa Clara, el tribunal determinó que Home Depot violó los derechos de salarios y horas de un empleado por redondeo de los salarios a pesar de que en realidad el seguimiento del tiempo que el empleado trabajó. Aquí, nuestros abogados de empleo del Condado de Riverside para las empresas ofrecen una visión general del caso, la decisión, y las implicaciones para los empleadores en California.
Análisis del Caso: Camp contra Home Depot U.S.A., Inc.
Antecedentes y Datos
Delmer Camp era un empleado de Home Depot que formaba parte de una demanda colectiva por salarios y horas contra la empresa. La empresa utilizaba un sistema de redondeo de cuartos de hora para pagar a los trabajadores. El Sr. Camp alega que perdió 470 minutos de tiempo total de trabajo en el transcurso de más de cuatro años debido a la política de redondeo. Home Depot reconoció que este empleado en concreto perdió tiempo, pero replicó que su política era aceptable porque era neutral a primera vista, lo que significa que otros trabajadores ganaron tiempo como resultado del redondeo del cuarto de hora. En particular, Home Depot disponía de un sistema electrónico de control horario que registraba cada minuto trabajado por cada empleado.
Cuestión Jurídica
En su defensa, Home Depot citó el caso del tribunal de apelación de California de 2012 de See’s Candy Shops, Inc. contra el Tribunal Superior. El tribunal en ese caso dictaminó que una política de redondeo podría ser permisible siempre y cuando se aplicara de manera neutral, lo que significa que los salarios eran tan susceptibles de ser redondeados hacia arriba como hacia abajo. El Sr. Camp alegó que su empleador había contabilizado su tiempo al minuto y, por tanto, debía ser responsable de pagarle el salario íntegro.
Decisión E Implicaciones Para los Empresarios
En la revisión, el tribunal de apelación anuló la decisión del tribunal de primera instancia. Falló a favor del Sr. Camp y de los miembros del grupo en situación similar. Aquí hay tres cosas clave que los empleadores en el condado de Riverside deben entender acerca de esta decisión:
- El tribunal dictaminó que Home Depot no podía utilizar una política de redondeo porque realmente controlaba el tiempo de cada trabajador hasta el minuto, y como tal, el redondeo de Home Depot era inapropiado;
- El tribunal no se pronunció sobre el redondeo como política en general, aunque los tribunales californianos ya han considerado legales las políticas de redondeo de cuartos de hora, siempre que se apliquen de forma neutral.
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Fuentes:
law.justia.com/cases/california/court-of-appeal/2022/h049033.html
casetext.com/case/sees-candy-shops-1#:~:text
