Monthly Archives: June 2023
![EmploymentLaw[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/07/EmploymentLaw1-150x150.jpg "EmploymentLaw[1]")
Derecho Laboral: El Noveno Circuito Bloquea La Prohibición De California Sobre Los Acuerdos De Arbitraje Laboral
El 15 de febrero de 2023, el Tribunal de Apelaciones de Estados Unidos para el Noveno Circuito publicó una decisión muy esperada sobre la prohibición a nivel estatal de California del uso de acuerdos de arbitraje obligatorios previos a disputas en el derecho laboral. En el caso de Chamber of Commerce v. Bonta, el… Read More »
![EmplLaw2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/07/EmplLaw21-150x150.jpg "EmplLaw2[1]")
La Reciente Acción Regulatoria de California Enfatiza la Importancia de la Correcta Clasificación de Trabajadores para los Empleadores
El 7 de marzo de 2023, el Departamento de Relaciones Industriales (DIR) del estado de California anunció sanciones masivas contra Feld Care Therapy, Inc., con sede en el condado de Los Ángeles. La compañía supuestamente clasificó incorrectamente a aproximadamente 1,280 trabajadores. El DIR emitió más de $9 millones en sanciones financieras. Los procedimientos sirven… Read More »
![EmpDisc[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/07/EmpDisc1-150x150.jpg "EmpDisc[1]")
Políticas de Solo Inglés: Lo que los Empleadores en el Condado de Riverside Deben Saber Sobre la Ley Federal y Estatal
¿Es usted un empleador en el Condado de Riverside considerando implementar una política de solo inglés en su lugar de trabajo? Es muy probable que estaría violando la ley estatal. Se implementaron estrictas nuevas regulaciones de trabajo en 2018. También existe una ley federal sobre políticas de lenguaje en el lugar de trabajo, pero… Read More »
