Reguladores de California Recuperan Más de $1 Millón de un Empleador por Violación de Horas y Salarios—El Caso Muestra la Importancia del Cumplimiento del Salario Prevaleciente

El 13 de diciembre de 2023, el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) anunció que se han recuperado más de $1 millón en multas de empleadores privados por violaciones del salario prevaleciente. Dos contratistas con base en Riverside—Stronghold Engineering (un contratista general) y Perry Coast Construction (subcontratista de Stronghold)—fueron citados por no pagar un salario prevaleciente en un proyecto público. Aquí, nuestro abogado de derecho laboral de California proporciona una visión más completa de la acción de ejecución así como de las regulaciones para los salarios prevalecientes.

 Acción de Ejecución: Dos Contratistas en Riverside Fallaron en Pagar el Salario Prevaleciente 

Como se confirmó en el comunicado de prensa del DIR, la Oficina del Comisionado Laboral de California ha asegurado $1.1 millones en sanciones financieras de los contratistas de Riverside, CA, Stronghold Engineering y Perry Coast Construction. Las dos empresas fueron citadas por violaciones del salario prevaleciente en relación con un proyecto público para la mejora del Centro de Conferencias de Monterey y la Plaza Portola. El DIR indica que 74 trabajadores están cubiertos por el acuerdo de liquidación, que se remonta a violaciones que supuestamente ocurrieron a partir de 2016. Lo más notable es que la acción de ejecución se centra en la reclamación de un empleado de que las dos firmas no pagaron el salario prevaleciente.

Entendiendo las Reglas del Salario Prevaleciente en California 

Cualquier empleador en California que trabaje en un proyecto financiado por el estado debe estar consciente de las leyes de salario prevaleciente. En California, las regulaciones de salario prevaleciente están diseñadas para asegurar que los trabajadores en proyectos públicos sean pagados justamente y que el proyecto no “rebaje” los salarios del área local y la industria local. En California, la ley de salario prevaleciente significa pagar el salario usual para trabajos similares en el área. En otras palabras, los empleadores sujetos a las leyes de salario prevaleciente deben pagar a los trabajadores al menos el salario promedio para ese trabajo particular en esa área particular. Para ser claro, las tarifas de salario prevaleciente no son solo sobre el salario por hora, sino también sobre beneficios como seguro de salud y beneficios de jubilación.

La Lección: Los Contratistas en Proyectos Públicos Deben Conocer sus Obligaciones de Salario Prevaleciente

 Los contratistas involucrados en proyectos públicos en California deben estar completamente conscientes de sus obligaciones de salario prevaleciente para evitar repercusiones legales y financieras. El caso presentado contra las dos empresas con base en Riverside proporciona una lección instructiva. Estos contratistas enfrentaron sanciones significativas por no pagar los salarios prevalecientes correctos. Entender y cumplir con los requisitos de salario prevaleciente es esencial para que los contratistas mantengan su reputación, eviten penalidades costosas y mantengan su elegibilidad para contratos públicos.

Llame Hoy a Nuestro Abogado de Empleo de California

En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado de empleo de California está listo para ayudarle a determinar el mejor curso de acción. Si tiene alguna pregunta sobre los salarios prevalecientes, estamos aquí para ayudar. Contáctenos hoy para una consulta confidencial. Brindamos servicios de derecho laboral a empleadores en Coachella Valley, Riverside County y en todo el Estado de California.

Fuente: 

dir.ca.gov/DIRNews/2023/2023-91.html