Reguladores de California Intensifican Acciones Contra Violaciones de Horas y Salarios (Una Lección para Empleadores)

Los reguladores de California están intensificando las acciones contra las violaciones de horas y salarios por parte de los empleadores. El 23 de enero de 2024, el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) anunció un acuerdo por el cual The Cheesecake Factory pagará más de $1 millón en salarios atrasados y otros daños a casi 600 trabajadores de limpieza en California. Aquí, nuestro abogado de empleo de California discute el caso con más detalle y destaca la lección para los empleadores.

Acción de Ejecución: Trabajadores Pagados Insuficientemente por Subcontratista

Como parte de una acción de ejecución integral en un caso de varios años, la Oficina del Comisionado Laboral de California (LCO) alcanzó un acuerdo de salario y horas de $1 millón con The Cheesecake Factory y dos de sus subcontratistas. El asunto aborda el pago insuficiente de 589 conserjes en varias ubicaciones de California de las franquicias de negocios de 2014 a 2017. Los investigadores encontraron violaciones tanto del salario mínimo como de horas extras. Según la ley de California, se encontró a The Cheesecake Factory responsable por la conducta de sus subcontratistas. Como parte del acuerdo de conciliación, todos los contratistas que trabajen con The Cheesecake Factory deben revelar reclamos salariales pasados al ofertar en contratos. Además, se requiere que The Cheesecake Factory audite a sus contratistas y capacite a los gerentes para asegurar el cumplimiento de horas y salarios.

Iniciativa de Cumplimiento de Horas y Salarios del Estado: “Alcanzando a Todo Californiano”

Una iniciativa estatal de 2020 llamada “Alcanzando a Todo Californiano” se enfoca en mejorar el cumplimiento de horas y salarios. Es una campaña integral y multiagencial diseñada para proteger a los trabajadores de una amplia gama de violaciones de la ley laboral y para guiar a los empleadores a ayudar a asegurar que tengan las prácticas correctas en su lugar. La iniciativa también tiene como objetivo educar al público sobre sus derechos de horas y salarios y la importancia de reportar prácticas ilegales. Finalmente, proporciona a las autoridades estatales financiamiento adicional para tomar acciones de ejecución para investigar y abordar violaciones de horas y salarios.

Los Empleadores Deben Adoptar un Enfoque Proactivo para el Cumplimiento de Horas y Salarios

Un empleador que viola las leyes de horas y salarios en California podría enfrentar sanciones graves. Dada la alta prioridad que los reguladores estatales están colocando en el cumplimiento, los empleadores deben adoptar una postura proactiva hacia el cumplimiento de horas y salarios. Hacerlo puede ayudar a reducir el riesgo de repercusiones legales adversas. Entre otras cosas, esto incluye mantenerse informado sobre las leyes laborales actuales, implementar auditorías regulares y llevar a cabo la capacitación adecuada de los empleados. Un abogado experimentado en horas y salarios de California para empleadores puede ayudar a su negocio u organización a implementar las prácticas correctas. El sistema adecuado puede marcar la diferencia.

Obtenga Ayuda de un Abogado de Horas y Salarios para Empleadores en California

En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC, nuestro abogado de empleo de California tiene las habilidades y experiencia para ayudar a los empleadores a navegar casos de horas y salarios. Si tiene alguna pregunta sobre las prácticas de horas y salarios, estamos aquí para ayudar. Contáctenos hoy para configurar una revisión de caso confidencial y sin obligación. Representamos a empleadores en Coachella Valley, Riverside County y en todo California.

Fuente:

dir.ca.gov/DIRNews/2024/2024-06.html