¿Pueden los empleadores aún incluir disposiciones de arbitraje en los contratos de empleo en California? (Una actualización para 2024)

Hace varios años, los legisladores en California se movilizaron para prohibir efectivamente las disposiciones de arbitraje obligatorio. Tras una extensa litigación, esa ley propuesta (AB 51) está efectivamente muerta. A partir de 2024, los empleadores pueden incluir una cláusula de arbitraje obligatorio debidamente redactada en un contrato de empleo en California. Aquí, nuestro abogado de empleo del Condado de Riverside explica las cosas clave que las empresas deben saber sobre las disposiciones de arbitraje en los contratos de empleo en California.

Antecedentes: Legisladores de California buscaron prohibir el Arbitraje Obligatorio

En octubre de 2019, el gobernador de California, Gavin Newsom, firmó la Ley de la Asamblea 51 (AB 51) en ley. La legislación efectivamente prohibió el uso de disposiciones de arbitraje obligatorio en contratos de empleo. Casi inmediatamente se presentó una demanda desafiando la validez del proyecto de ley por parte de la Cámara de Comercio de California. La ley fue apartada y la litigación avanzó.

El Tribunal del Noveno Circuito encontró que la AB 51 fue anulada por la Ley Federal (FAA)

A principios de 2023, el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito asestó un golpe mayor a la AB 51 de California. Tras una revisión exhaustiva, la mayoría del tribunal encontró que la ley estaba anulada por la Ley Federal de Arbitraje (FAA). La FAA es un pilar de la ley federal de arbitraje. Estableció una fuerte presunción a favor de la aplicación de los acuerdos de arbitraje. El tribunal efectivamente encontró que los legisladores de California excedieron su autoridad en su esfuerzo por prohibir las cláusulas de arbitraje de los contratos de empleo.

Tribunal Federal Prohibió Permanentemente la AB 51

El 1 de enero de 2024, un tribunal federal en California prohibió permanentemente la AB 51. ¿Qué significa esto? Esencialmente detiene el intento del estado de prohibir el arbitraje obligatorio para el empleo. La decisión, al menos por el momento, marca el fin de la batalla legal sobre la aplicabilidad de la AB 51. Los funcionarios estatales en California han indicado que no tienen la intención de perseguir ninguna otra apelación relacionada con la AB 51. En otras palabras, la ley no entrará en vigor.

Estado Actual de la Ley: Las Disposiciones de Arbitraje Obligatorio Permanecen Legales en California

Tras la prohibición permanente contra la AB 51 y el refuerzo de la preeminencia de la FAA, los empleadores en California pueden continuar incluyendo disposiciones de arbitraje obligatorio en los contratos de empleo. Sin embargo, es crucial asegurar que estas disposiciones estén debidamente redactadas. Estos acuerdos recibirán un escrutinio detallado por su validez si un empleado los desafía en corte.

Para los empleadores en California, una cláusula de arbitraje obligatorio puede ofrecer una serie de ventajas en contraste con la litigación tradicional. Entre otras cosas, las disposiciones de arbitraje pueden ser rentables, confidenciales, flexibles y pueden ahorrar tiempo si surge una disputa con un empleado. Además, las decisiones en el arbitraje son típicamente finales y vinculantes. Hay solo motivos limitados para apelar.

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Fuente:

leginfo.ca.gov/pub/15-16/bill/asm/ab_0051-0100/ab_51_bill_20160819_chaptered.html