Lo que los Negocios en el Condado de Riverside Deben Saber Sobre la Contratación de Menores Este Verano
Un empleo de verano es un rito de paso para muchos adolescentes. Puede ser una excelente manera para que los jóvenes construyan una ética de trabajo, adquieran nuevas habilidades y ganen algo de dinero en el proceso. Con la llegada del verano, muchos negocios y organizaciones en el condado de Riverside pueden estar considerando la contratación de adolescentes como personal a tiempo parcial. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones estatales y federales sobre el trabajo infantil. En este artículo, nuestros abogados laborales del condado de Riverside explican los aspectos clave que los negocios y organizaciones deben conocer sobre la contratación de menores en California.
Prácticamente Todos los Menores en California Necesitan un Permiso Estatal para Trabajar
Como explica el Departamento de Relaciones Industriales de California (DRI), prácticamente todos los menores que buscan empleo deben obtener un permiso de trabajo emitido por el estado. La regulación tiene como objetivo proteger a los trabajadores jóvenes, asegurando que reciban una educación adecuada, mantengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, y se mantengan seguros en el lugar de trabajo. El proceso de solicitud de permiso requiere la colaboración del menor, su padre o tutor, y el empleador prospectivo. Un empleador debe completar y enviar los siguientes formularios:
- Declaración de Intención de Emplear a un Menor y
- Solicitud de un Permiso de Trabajo y Certificado de Edad
California tiene Límites de Trabajo en Función de la Edad del Menor
Las horas de trabajo para los menores en California varían según su edad y si la escuela está en sesión o no. Un menor que no ha completado el 7° grado generalmente no puede trabajar en California. Aquí hay una visión general:
- 16 y 17: Los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar 4 horas en días escolares y 8 horas en días no escolares. No se permite el trabajo nocturno. El trabajo debe realizarse entre las 5:00 AM y las 10:00 PM en la mayoría de los días. Un joven de 16 o 17 años puede trabajar a tiempo completo (40 horas) durante el verano.
- 14 y 15: Los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar 3 horas en días escolares y 8 horas en días no escolares. Los menores de este grupo de edad están limitados a trabajar 18 horas por semana. Se les permite trabajar entre las 7:00 AM y las 9:00 PM durante el verano.
Los Empleadores que Contratan Menores Deben Conocer las Limitaciones Específicas del Sector sobre los Deberes
Más allá de las restricciones de horas, existen leyes sobre lo que un menor puede y no puede hacer en el lugar de trabajo. Las restricciones de deberes varían por industria. Los empleadores que contratan menores deben estar al tanto de las limitaciones específicas del sector sobre los deberes para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores jóvenes. Como ejemplo obvio, los menores no pueden servir alcohol a los clientes. Como otro ejemplo, los menores no pueden operar maquinaria pesada ni trabajar con productos químicos peligrosos. Los empleadores deben familiarizarse con las regulaciones federales y estatales que rigen el empleo juvenil.
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En Sloat Law Group, nuestro abogado laboral de California proporciona soluciones laborales a negocios y organizaciones. Si tiene alguna pregunta específica sobre la contratación de un menor como empleado de verano, estamos aquí como un recurso legal. Contáctenos de inmediato para programar su consulta confidencial. Nuestro despacho sirve a comunidades en todo el condado de Riverside.
Fuente:
dir.ca.gov/dlse/dlse-cl.htm#:~:text=Typically%2C%20after%20an%20employer%20agrees,or%20guardian%20and%20the%20employer
