La Tasa de Desempleo de California Comienza a Aumentar: Pasos Para los Empleadores que Desean Defender una Reclamación

El 19 de enero de 2024, Courthouse News Service informó que la tasa de desempleo en California subió al 5.1 por ciento, el nivel más alto en más de dos años. Un empleado que pierde su empleo tiene derecho a solicitar beneficios por desempleo. Al mismo tiempo, un empleador puede impugnar una reclamación. En este artículo, nuestro abogado de empleo del condado de Riverside destaca las opciones que tienen los empleadores para defender una reclamación de desempleo en California.

Paso #1: Recibir notificación y verificar detalles de la reclamación

Los trabajadores tienen derecho a solicitar beneficios por desempleo. Un trabajador que es despedido o sujeto a una reducción de fuerza (RIF) generalmente calificará automáticamente para beneficios por desempleo. Por otro lado, un trabajador despedido por mala conducta puede no ser elegible para beneficios. Cuando un empleado solicita beneficios por desempleo en California, un empleador generalmente recibirá una notificación del Departamento de Desarrollo de Empleo de California (EDD). Si se está preparando para defender/impugnar la reclamación de desempleo, asegúrese de revisar cada detalle en el documento, incluyendo el nombre del empleado, su puesto de trabajo, las fechas en que trabajó para usted y las razones indicadas sobre por qué ya no están trabajando.

Paso #2: Determinar posibles motivos para impugnar los beneficios

Solo hay motivos relativamente limitados sobre los cuales se puede impugnar una reclamación de desempleo por parte de un empleador en California. En California, los empleados generalmente son elegibles para beneficios por desempleo si pierden su trabajo sin culpa propia. Sin embargo, si un empleado fue despedido debido a mala conducta, violación de las políticas de la empresa, o si renunciaron voluntariamente sin una causa justificada, podría tener motivos para impugnar la reclamación.

Paso #3: Investigar el asunto y recordar que la carga de la prueba recae sobre los empleadores

Como empleador, generalmente es su responsabilidad demostrar que la reclamación de desempleo de un empleado debe ser denegada. En otras palabras, el EDD aceptará la mayoría de las reclamaciones, a menos que un empleador presente objeciones válidas y legales. Con esto en mente, los empleadores deben comenzar realizando una investigación exhaustiva sobre las circunstancias que rodean la partida del empleado. Puede querer hablar con supervisores, revisar correos electrónicos y mirar registros de desempeño. Recolecte tanta evidencia como sea posible para respaldar su caso.

Paso #4: Buscar representación legal profesional

La defensa del desempleo es increíblemente compleja. Para los empleadores en California, navegar por el proceso nunca es fácil. La representación legal profesional puede hacer una gran diferencia. Un abogado de empleo en California para empleadores que se especializa en derecho laboral puede proporcionar una orientación valiosa. Entre otras cosas, un empleador puede asegurarse de que comprenda sus derechos, conozca la validez de los motivos para impugnar la reclamación y le asista en la preparación de su respuesta al EDD.

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Fuente:

courthousenews.com/california-unemployment-rises-again-to-5-1/