¿Cuáles son los Requisitos de Capacitación sobre Acoso Sexual para Empleadores en California?

California cuenta con algunos de los requisitos de capacitación sobre acoso sexual en el lugar de trabajo más completos del país. Según la ley de California (Sección 12950.1 del Código Gubernamental), “un empleador que tenga cinco o más empleados” está sujeto a las normas de capacitación sobre acoso sexual. En este artículo, nuestro abogado laboralista del condado de Riverside ofrece una guía sobre los requisitos de capacitación para empleadores en California.

Requisitos de Capacitación sobre Acoso Sexual para Empleados Supervisores

Para empleadores con cinco o más empleados en total, el mandato de California para la capacitación sobre acoso sexual para empleados supervisores es específico y estricto, lo que refleja el compromiso del estado con un ambiente laboral seguro y respetuoso. Aquí hay un resumen básico de lo que exige la ley:

• Los empleadores deben proporcionar al menos dos horas de capacitación sobre acoso sexual a todo el personal supervisor dentro de los seis meses de su promoción o contratación; y
• Los empleadores deben asegurarse de que los empleados supervisores reciban capacitación adicional sobre acoso sexual cada dos años.

Requisitos de Capacitación sobre Acoso Sexual para Empleados No Supervisores

Para los empleadores cubiertos, California también ha impuesto requisitos de capacitación sobre acoso sexual en el lugar de trabajo para los empleados no supervisores. Para quienes no están en un rol de supervisión, el mandato de capacitación no es tan exhaustivo. Aquí está lo que exige la ley:

• Los empleadores deben proporcionar al menos una hora de capacitación sobre acoso sexual a todo el personal no supervisor dentro de los seis meses de su contratación; y
• Los empleadores deben asegurarse de que los empleados no supervisores reciban capacitación adicional sobre acoso sexual cada dos años.

Los Empleadores Deben Conservar los Registros de Capacitación sobre Acoso Sexual

La ley de California exige que los empleadores mantengan los registros de capacitación sobre acoso sexual. Entre otras cosas, estos registros deben incluir los siguientes detalles:

• Las fechas de las sesiones de capacitación;
• El contenido cubierto en la capacitación;
• Los nombres, títulos y afiliaciones de los capacitadores; y
• Los nombres de los empleados que asistieron.

Los empleadores están obligados a conservar estos registros durante un mínimo de dos años. Como mejor práctica, las empresas y organizaciones en California pueden querer conservar los registros durante más tiempo. Además, los requisitos legales pueden variar según la industria. Los empleadores deben consultar con su asesor legal si su industria específica tiene diferentes requisitos legales sobre la capacitación en acoso sexual en el lugar de trabajo.

Un Abogado Puede Ayudar a Su Empresa a Cumplir con los Estándares de Capacitación sobre Acoso Sexual

Como empleador en California, es su responsabilidad prevenir de manera proactiva el acoso sexual en el lugar de trabajo. Entre otras cosas, esto incluye cumplir con todos los requisitos de capacitación sobre acoso sexual en el lugar de trabajo. Dada la complejidad e importancia de cumplir con las normas de capacitación sobre acoso sexual en California, muchos empleadores pueden beneficiarse al trabajar con un abogado con experiencia en derecho laboral. Un abogado puede ayudar a una empresa a entender sus obligaciones específicas, desarrollar materiales de capacitación adecuados e implementar programas de capacitación efectivos. Más allá de eso, un abogado laboralista para empleadores puede ayudarle a establecer procedimientos integrales para prevenir/abordar el acoso sexual y reducir su riesgo de responsabilidad.

Consulte con Nuestro Abogado de Acoso Sexual para Empleadores en California Hoy

En Sloat Law Group, nuestro abogado laboralista en California tiene una amplia experiencia ayudando a empleadores con la capacitación sobre acoso sexual. Si tiene alguna pregunta sobre los requisitos legales, no dude en contactarnos hoy para obtener más información. Ofrecemos servicios de derecho laboral a empleadores en el condado de Riverside y en todo California.

Fuente: leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=GOV&sectionNum=12950.1.