Se Puede Exigir Al Empresario que Proporcione un Asiento a los Empleados

En el reciente caso de California Meda contra Autozone, Inc. 81 Cal. App. 5th 366 (2022), un Tribunal de Apelación de California dictaminó que un empleado tiene derecho a utilizar un asiento mientras trabaja si el trabajo permite razonablemente el uso de una silla. Sin embargo, el tribunal señaló que cuando un empleador no ha dicho expresamente a los empleados que pueden utilizar un asiento durante su trabajo ni ha proporcionado un asiento en un puesto de trabajo, la cuestión de si el empleador ofreció asientos adecuados puede ser intensiva en hechos e implicar numerosos factores específicos. En otras palabras, la determinación de si un empresario ha proporcionado asientos adecuados probablemente deberá determinarse caso por caso.

Los empleadores deben conocer la sentencia del caso, ya que podría afectar a las responsabilidades del empleador y los derechos de los empleados en diversos lugares de trabajo. Nuestros abogados de derecho laboral de California pueden proporcionar a los empleadores información adicional sobre el caso y sus implicaciones.

Hechos de Meda contra Autozone

En Meda, la demandante (Meda) trabajaba como dependienta a tiempo parcial en una tienda AutoZone. Trabajaba en el mostrador de repuestos, atendiendo a los clientes, manejando la caja registradora, trasladando la mercancía a diferentes zonas, limpiando la tienda y reponiendo los estantes. Meda calculó que pasaba el 40 por ciento de sus horas de trabajo en el puesto de cajera, donde todo el trabajo podía realizarse sentada. También calculó que pasaba otro 40% de sus horas de trabajo en el mostrador de repuestos, donde aproximadamente la mitad del trabajo podía realizarse sentada. Las tareas se realizaban en “mostradores elevados”, donde Meda no podía utilizar una silla de escritorio.

AutoZone tenía dos sillas elevadas “en o cerca de la zona del puesto del gerente”. Meda utilizó una de las sillas elevadas en el puesto de cajero como adaptación por discapacidad tras una lesión en el pie, pero “creía que esas sillas sólo estaban disponibles como adaptación”. La política de AutoZone era “poner un taburete a disposición de cualquier empleado que necesitara o deseara utilizar uno.” En un “plan de acción de gestión” para los gerentes de tienda, AutoZone ordenó a los gerentes que “se aseguraran de que su tienda tuviera dos taburetes disponibles según fuera necesario”, y les aconsejó “que los taburetes podían colocarse junto al despacho del gerente, en el mostrador comercial o al final de la estación de trabajo del cajero”. Sin embargo, no se impartió formación sobre la política de asientos, y los manuales de los empleados no contenían una política al respecto.

Implicaciones Para los Empresarios

El Tribunal de Apelación dictaminó que un empleado tiene derecho a utilizar un asiento mientras trabaja si el trabajo permite razonablemente el uso de una silla. Aunque el tribunal no llegó a la conclusión de si AutoZone “proporcionaba” un asiento adecuado según la normativa laboral, dejó claro que el mero hecho de poner asientos a disposición de quien lo solicite puede no ser suficiente para cumplir el requisito de proporcionar asientos. En su lugar, los empresarios deben tener en cuenta los requisitos laborales específicos de ese lugar de trabajo.

Póngase en Contacto con un Abogado Laboralista en California

Los empleadores con preguntas acerca de sus responsabilidades de proporcionar asientos deben ponerse en contacto con un abogado de empleo con experiencia en California En Sloat Law Group. Servimos a los empleadores en el condado de Riverside, Cathedral City, Palm Springs, Coachella, y Desert Hot Springs.

Fuente:

courts.ca.gov/opinions/documents/B311398.PDF