Preguntas frecuentes acerca de las demandas de empleados bajo PAGA en California
La Ley del Fiscal General Privado en California (PAGA) permite que los empleados actuales y anteriores demanden a un empleador que haya violado ciertas leyes laborales estatales. Cualquier persona que desee presentar una demanda bajo PAGA debe seguir ciertos procedimientos. A continuación, se presentan algunas preguntas comunes que escuchamos sobre las demandas de PAGA.
¿Qué es una demanda bajo PAGA?
Una demanda bajo PAGA es un tipo de reclamación qui tam. Este término se refiere a una demanda presentada por un ciudadano en lo individual en nombre del gobierno. A veces referida como demanda de un “denunciante”, una reclamación qui tam básicamente permite que la persona “se ponga en los zapatos” del Fiscal General del Estado con el fin de hacer cumplir una ley en particular.
Bajo el contexto de la ley laboral de California, un empleado agraviado puede presentar una reclamación bajo PAGA en nombre del estado para remediar ciertas violaciones del Código Laboral, tales como no pagar el salario mínimo u horas extras, no proporcionar los períodos para tomar alimentos o descansos requeridos o no proporcionar registros de pago adecuados. Dicho empleado puede perseguir cualquier violación que esté presente en el lugar de trabajo, incluso si no fue afectado personalmente por la violación del Código Laboral.
¿Puedo presentar una demanda bajo PAGA incluso si ya no trabajo para el empleador o si he firmado un convenio de arbitraje?
Cualquier empleado actual o anterior que haya sido “agraviado” por violaciones del Código Laboral por un empleador puede presentar una demanda bajo PAGA. Esto es cierto incluso si usted firmó previamente un contrato de trabajo u otro tipo de acuerdo (indemnización, arbitraje, resolución de disputas) bajo el cual usted renuncia a su derecho a demandar o requiere arbitraje de cualquier reclamación legal relacionado con el empleo. La mayoría de estos tipos de acuerdos no pueden exigir el arbitraje de reclamaciones en los casos de PAGA, en los que el derecho a perseguir reclamaciones y cobrar daños y perjuicios es un derecho del Estado de California, no de los empleados agraviados.
¿Una Demanda bajo PAGA es lo mismo que una Acción Colectiva?
No. Aunque pudieran parecer lo mismo, una demanda de PAGA y una acción colectiva son muy diferentes. Una acción colectiva es un mecanismo procesal utilizado por las cortes para consolidar múltiples reclamaciones legales derivadas del mismo conjunto de hechos. Un solo demandante representa a toda la “clase” de partes afectadas. Una reclamación bajo PAGA, en cambio, es una reclamación presentada por uno o más empleados en lo individual, en nombre del propio Estado de California y los empleados pueden invocar violaciones del Código Laboral experimentadas solamente por otros trabajadores. Además, a diferencia de una reclamación bajo PAGA, los empleados pueden renunciar a su derecho de participar en una acción colectiva firmando un convenio de arbitraje que requiera la resolución individual de las reclamaciones.
¿Quién recibe el dinero de una exitosa demanda de PAGA?
Dado que una demanda de PAGA es presentada en nombre del estado, es el estado el que recupera la mayoría de los daños, en lugar de los empleados agraviados. Por ley, el 75 por ciento de cualquier sanción económica recuperada de una reclamación de PAGA va al estado. Los empleados agraviados subsiguientemente se dividen el 25 por ciento restante.
¿Debo hablar con un abogado antes de presentar una demanda de PAGA?
Sí. Hay una serie de reglas legales técnicas que deben seguirse antes de presentar una demanda bajo PAGA. Un abogado laboral que represente a empleados en el Condado de Riverside y el Valle de Coachella con experiencia puede guiarlo a través de este proceso y asesorarlo sobre sus derechos y responsabilidades. Por lo tanto, si usted está pensando en tomar acción legal en contra su empleador, comuníquese con el Despacho Jurídico de Karen J. Sloat, APC, hoy mismo.
Fuente
