Proyecto de Ley Busca Regular el Uso de Inteligencia Artificial (IA) por Parte de los Empleadores en California

La inteligencia artificial (IA) está en auge. Varias de las principales empresas tecnológicas han lanzado recientemente herramientas y servicios relacionados con la IA. El uso de la IA plantea una serie de preocupaciones diferentes. En abril, un grupo de legisladores en California presentó el Proyecto de Ley de la Asamblea 331 (AB 331), una propuesta pionera para regular el uso empresarial de la IA por parte de los empleadores. Aquí, nuestro abogado de empleo del Valle de Coachella ofrece una visión general de la legislación propuesta por los legisladores de California.

Una Visión General del AB 331: Regular la IA (Incluyendo el Uso por Empleadores)

La asambleísta Rebecca Bauer-Kahan (D) ha presentado la legislación (A.B. 331) en California. Es una legislación que busca, entre otras cosas, imponer requisitos de evaluación sobre el uso de software de IA en el sector privado. Más específicamente, el proyecto de ley requeriría que los empleadores privados que dependen de herramientas de IA automatizadas en la contratación y otros asuntos de personal presenten un informe de evaluación de impacto anual al Departamento de Derechos Civiles de California. El informe de evaluación incluiría:

• Una descripción de cómo se están utilizando las herramientas de decisión automatizadas;
• Una visión general de los datos que se están recopilando;
• Un recuento de las salvaguardas que están en lugar; y
• Una evaluación de los posibles impactos adversos.

El proyecto de ley tiene como objetivo prevenir prácticas discriminatorias que podrían ser facilitadas por la IA en varios sectores, incluidos el empleo, la educación, la vivienda, la atención médica y más. Como informó Bloomberg Law, algunos grupos de la industria han expresado preocupaciones sobre la legislación propuesta, incluyendo la frecuencia y amplitud de las evaluaciones de impacto requeridas.

El Proyecto de Ley Está Lejos de Convertirse en Ley—Pero Aquí Está su Aviso Previo de la Guía EEOC

AB 331 es solo una propuesta en California. Todavía está lejos de convertirse en ley. Dicho esto, sería un gran error por parte de los empleadores asumir que no existen regulaciones vigentes que se apliquen a la IA y las herramientas relacionadas con la IA. De hecho, en mayo de 2023, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) publicó una guía regulatoria completa relacionada con la IA para empleadores en relación con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Aquí hay cuatro puntos clave que los empleadores en California deben entender sobre la guía de la EEOC en IA y el Título VII:

1. La EEOC enfatiza que la IA y otras herramientas algorítmicas aún se consideran “procedimientos de selección” a efectos de la ley federal de discriminación en el lugar de trabajo.
2. La EEOC señala preocupaciones de que la IA y las herramientas algorítmicas podrían tener un impacto adverso y dispar en ciertos grupos legalmente protegidos.
3. La EEOC alienta a los empleadores a ser cautelosos al desarrollar e implementar nuevas tecnologías para asuntos de personal.
4. La EEOC aclara que un empleador podría enfrentar responsabilidad legal por prácticas discriminatorias o resultados discriminatorios que ocurran debido a la IA o herramientas basadas en IA.

Los empleadores en California pueden optar por usar la IA y herramientas relacionadas con la IA para ciertos asuntos de derecho laboral, incluidos procesos como la selección y contratación. No es ilegal hacerlo. Dicho esto, todos los empleadores deben reconocer que el uso de la IA u otro tipo de tecnología no es una “defensa” contra una reclamación por discriminación. Los empleadores deben asegurarse de que sus prácticas cumplan con todas las leyes federales aplicables, las leyes estatales de California y las regulaciones laborales locales.

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Fuente:

leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202320240AB331

news.bloomberglaw.com/in-house-counsel/california-seeks-to-be-first-to-regulate-business-use-of-ai

eeoc.gov/select-issues-assessing-adverse-impact-software-algorithms-and-artificial-intelligence-used