Ley de Salario y Horas: Lo que los Empleadores en California Deben Saber Sobre la Reciente Decisión del Noveno Circuito Sobre el Tiempo de “encendido” de Equipos.
Recientemente, la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos para el Noveno Circuito emitió una decisión instructiva en una importante disputa salarial. En el caso de Cadena v. Customer Connexx LLC, 51 F.4th 831, la corte de apelaciones revocó la decisión de una corte inferior, dictaminando que el tiempo de “inicio” de los trabajadores de centros de llamadas era compensable bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). Aquí, nuestro abogado de empleo del condado de Riverside para empleadores brinda una descripción más detallada de la decisión salarial del Noveno Circuito.
Análisis del caso: Cadena v. Customer Connexx LLC, 51 F.4th 831
Antecedentes y Hechos
La FLSA es una ley federal que protege los derechos salariales y horarios de los empleados. La FLSA garantiza a todos los trabajadores cubiertos un salario mínimo garantizado por las horas trabajadas. El tema central en este caso es lo que constituye “horas trabajadas” para fines de la FLSA.
El acusado -Connexx- opera un centro de llamadas en Las Vegas, Nevada. Los empleados del centro de llamadas eran generalmente trabajadores no exentos por hora. Se les debía un salario mínimo garantizado y pago de horas extras por horas trabajadas en exceso de 40 por semana. Al llegar a la oficina, se requería que los trabajadores del centro de llamadas de Connexx “inicien” su computadora e inicien sesión. No se les pagaba por este tiempo.
Historia Procesal
En el juicio, se determinó que los trabajadores del centro de llamadas de Connexx pasaban entre 6 y 12 minutos por turno en promedio iniciando sus computadoras. Pasaban otros 4 a 7 minutos cerrando sesión al final del turno. Los empleados argumentaron que este tiempo debería haber sido compensado bajo la FLSA. El empleador argumentó que era un tiempo “insignificante” que no era necesario contabilizar ni compensar como parte de las horas trabajadas. El tribunal de primera instancia falló a favor del empleador, encontrando que la FLSA no exigía la compensación por el tiempo de “inicio”.
La Decisión del Noveno Circuito
En revisión, la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito revocó una parte significativa de la decisión. La corte de apelaciones encontró que las principales responsabilidades de los empleados, responder llamadas y ayudar a los clientes, solo se podían realizar después de que realizaran el trabajo de “inicio” antes mencionado. Como consecuencia, esto significa que el tiempo de “inicio” era integral a sus deberes laborales centrales. Basándose en el análisis “integral e indispensable”, la corte de apelaciones dictaminó que el tiempo de “inicio” era compensable bajo la FLSA, pero que el tiempo dedicado a apagar una computadora y cerrar sesión no era compensable.
Implicaciones Para los Empleadores
La decisión del tribunal tiene implicaciones para los empleadores en California. Es fundamental que todos los empleadores se aseguren de cumplir con las leyes salariales y horarias. Entre otras cosas, esto significa asegurarse de que el tiempo de “inicio” “integral e indispensable” se registre adecuadamente.
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Fuentes:
caselaw.findlaw.com/us-9th-circuit/1972264.html
dol.gov/agencies/whd/flsa
