Monthly Archives: December 2023
![Employment7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/01/Employment71-150x150.jpg "Employment7[1]")
Las Diez Principales Actualizaciones de la Legislación Laboral y de Empleo para 2024
Más Días de Enfermedad Pagados La SB 616 amplió la ley existente de Días de Enfermedad Pagados en California, en el Acta de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables, a partir del 1 de enero de 2024, exigiendo a todos los empleadores proporcionar al menos cinco (5) días de enfermedad pagados o 40 horas… Read More »
![Paycheck2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/01/Paycheck21-150x150.jpg "Paycheck2[1]")
¿Está Obligado un Empleador a Ofrecer Indemnización por Despido cuando un Empleado se Va en California?
Los paquetes de indemnización por despido generalmente incluyen pago y/u otros beneficios para trabajadores que dejan empresas u organizaciones. Como empleador que opera un negocio en California, es posible que desee preguntar: ¿Estoy obligado a proporcionar indemnización a los empleados que se van? En California, la respuesta es “no”: no se requiere el pago… Read More »
![EmploymentLaw3-e1702991279524[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/01/EmploymentLaw3-e17029912795241-150x150.jpg "EmploymentLaw3-e1702991279524[1]")
¿Cuáles son las Reglas de Pago por Días Festivos para Empleadores en California?
Como empleador en California, es imperativo que sus prácticas sean completamente consistentes con todos los requisitos federales, estatales y locales. Puede preguntarse: ¿Tiene California algún requisito especial para las horas festivas o el pago por días festivos? La respuesta corta es “no” —las normas generales de pago/horas siguen aplicándose durante la temporada festiva. Aquí,… Read More »
