Ya Está en Vigencia la Ley de Órdenes de Restricción en el Lugar de Trabajo de California

En septiembre de 2023, el gobernador Gavin Newsom firmó el Proyecto de Ley del Senado de California (SB) 428, que entró oficialmente en vigor el 1 de enero de 2025. Esta regulación fortaleció la capacidad de los empleadores para solicitar una orden de restricción temporal con el fin de proteger a sus empleados. Más específicamente, permite que los empleadores tomen medidas y obtengan una orden de restricción a favor de un empleado que haya sido víctima de acoso en el lugar de trabajo. Aquí, nuestra abogada laboral en el Condado de Riverside ofrece una guía sobre la nueva ley para empleadores en California.

Antecedentes: Órdenes de Restricción Temporales

En California, una Orden de Restricción Temporal (TRO, por sus siglas en inglés) es una orden judicial de corto plazo emitida por un tribunal para proteger a una persona de un daño o acoso inminente. A menudo, el tribunal concede una TRO basándose en una declaración jurada sin que la otra parte esté presente. Una TRO permanece vigente hasta que se lleve a cabo una audiencia completa, con la presencia de ambas partes, lo cual puede ocurrir entre dos y tres semanas después de su emisión.

La Ley de California Fortalece la Capacidad del Empleador para Solicitar una TRO y Proteger a Sus Empleados

La SB 428 de California refuerza la capacidad del empleador para solicitar una TRO con el fin de proteger la salud, seguridad y bienestar de sus empleados. A continuación, se presenta un resumen de la ley anterior y la nueva ley:

• Ley Anterior (Antes de 2025): Según la ley previa, los empleadores en California solo podían solicitar una Orden de Restricción Temporal (TRO) para proteger a sus empleados en casos de violencia real o amenazas de violencia en el lugar de trabajo. Esta normativa limitaba la capacidad de los empleadores para actuar de forma preventiva frente a patrones de acoso u otras conductas no violentas que crearan un entorno laboral hostil o representaran una amenaza significativa para el bienestar de los empleados.
• Nueva Ley (1 de Enero de 2025): Esta nueva legislación ha eliminado las limitaciones en cuanto a la capacidad de los empleadores para solicitar una TRO en nombre de un empleado. Ahora, los empleadores pueden presentar una petición para obtener una TRO frente a situaciones de acoso, incluso si el empleado no ha sufrido violencia real ni amenazas en el lugar de trabajo. La ley también amplió la definición de “acoso” en el entorno laboral, permitiendo que los empleadores tomen medidas legales proactivas para garantizar un ambiente de trabajo más seguro. Bajo la nueva ley, el término “acoso” incluye acciones como acecho, contacto no deseado repetido o conductas que alarmen, molesten o intimiden seriamente a un empleado y pongan en riesgo su salud mental.

Los Empleadores Deben Proteger Proactivamente a Sus Empleados Contra el Acoso Laboral

En California, los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar un entorno laboral seguro y respetuoso, lo que incluye la protección contra el acoso. Con la ampliación de la capacidad para solicitar TROs bajo la SB 428, los empleadores deben tomar medidas proactivas para abordar los posibles riesgos en el lugar de trabajo antes de que se agraven. No obstante, se debe evaluar caso por caso si una situación justifica la solicitud de una TRO para proteger a los empleados. Actuar con demasiada rapidez basándose en la nueva definición de acoso de esta ley podría generar responsabilidad frente a la persona acusada. Un abogado laboral en California puede ayudar a los empleadores a determinar si es necesario y legal presentar una solicitud de TRO en situaciones específicas.

Contáctese Hoy con Nuestra Abogada Laboral del Condado de Riverside

En Sloat Law Group, APC, nuestra abogada laboral en California está comprometida a ayudar a empresas y organizaciones a encontrar soluciones en el entorno laboral. Si tiene alguna pregunta sobre la ley de órdenes de restricción en el lugar de trabajo, no dude en comunicarse con nosotros hoy mismo. Trabajamos con empleadores en Coachella Valley, el Condado de Riverside y en todo el estado.

Fuente:

leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240SB428